ㅇ휴업, 근로시간단축, 휴직등 고용유지 조치는 근로조건의 변화를 가져다 주는 것이므로 반드시 근로자 대표와 협의를 가지도록 하고 있음 - 근로자 대표의 협의시에는 반드시 합의에 이를 필요는 없으나 - 협의의 내용을 제시하고 의견수렴의 절차를 거치거나, 이를 위한 노력을 하는 것이 아닌 일방적인 계획통보 및 사전통보의 경우에는 협의로 인정할 수 없음

고용유지조치계획시 노동조합과의 협의에 대한 해석은?