1. 귀하의 질의에 대한 회신입니다.
2. 고용유지(휴업)지원금은 회사의 경영상 어려움으로 인하여 고용조정이 불가피하게 된 사업주가 고용유지조치로서 휴업을 실시하고 그 휴업기간 동안 휴업대상자인 고용보험 피보험자에게 평균임금의 100분의 70이상에 해당하는 휴업수당을 지급한 경우에 사업주가 피보험자에게 지급한 휴업수당의 3분의 2에 해당하는 금액을 지원하는 제도입니다.
3. 귀 질의 내용이 불분명하여 정확한 답변은 어려우나 무급휴직을 실시하는 경우 신고된 급여의 70%를 지급하는 휴업급여제도는 없으며 다만, 근로자 개인의 동의를 개별적으로 받아 1달 이상 무급휴직을 부여한 경우 피보험자 1인당 월 20만원의 금액이 사업주에게 지원되는 고용유지(휴직)지원금 제도가 있습니다.
고용유지지원금을 신청하고자 하는 사업주는 먼저 고용유지(휴업)계획신고서에 고용조정이 불가피한 사업주임을 입증하는 자료를 첨부하여 사업장 관할 고용지원센터에 제출한 후 계획신고된 대로 고용유지조치를 실시하여야 합니다.
4. 보다 자세한 내용은 인터넷 고용보험 사이트(www.ei.go.kr) - 고용보험정보 - 기업혜택 - 고용조정지원 - 고용유지지원금 코너를 참고하시고, 고용유지조치를 실시하고자 하는 경우에는 먼저 사업장 소재지 관할 고용지원센터에 방문하여 당해 사업장에서 활용할 수 있는 지원제도가 있는지 구체적인 상담을 받아 보시기 바랍니다. |
