○ 기간제법 제17조에서 사용자는 기간제근로자 또는 단시간근로자와 근로계약을 체결하는 때에는 다음 각호의 모든 사항을 서면으로 명시하도록 규정하고 있습니다.
- 근로계약기간에 관한 사항
- 근로시간.휴게에 관한 사항
- 임금의 구성항목.계산방법 및 지불방법에 관한 사항
- 휴일.휴가에 관한 사항
- 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항
- 근로일 및 근로일별 근로시간(단시간근로자에 한함)

비정규직과 근로계약체결시 근로조건을 서면으로 명시해야 하나요?