○ 기간제법 제6조에서 사용자는 단시간근로자에 대하여 근로기준법 제2조의 소정근로시간을 초과하여 근로하게 하는 경우에는 당해 근로자의 동의를 얻어야 하며, 이 경우 1주간에 12시간을 초과하여 근로시킬 수 없으며, 단시간근로자의 동의를 얻어야 합니다. 그리고 단시간근로자의 동의를 얻지 아니하고 초과근로를 하게 하는 경우에는 이를 거부할 수 있습니다.

단시간근로자의 경우도 초과근로의 제한이 있나요?