귀 질의의 경우 단체협약으로 조합활동은 취업시간외에 행하는 것을 원칙으로 하고 특정한 사항에 대하여만 예외적으로 근무시간중의 조합활동을 인정하되, 그중 "단체교섭"과 관련하여 교섭위원에게 교섭개시 "3주일 전부터 타결일까지" 조합사무실 상근을 인정키로 정하고 있다면 사용자는 타결일 까지는 교섭위원의 노조상근을 인정하여야 할 것임. 귀 질의의 내용만으로는 "교섭결렬"의 의미를 정확히 알 수는 없으나, 단순히 쟁점사항에 대한 노사간의 주장 불일치, 즉, 노동쟁의 상태를 의미하는 경우라면 법률이 정한 바에 따른 알선˙조정과 함께 당사자간의 자주적 해결을 위한 교섭은 계속되어야 할 것이며, 이 경우에는 교섭위원의 노조상근은 계속 인정되어야 할 것임.
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