안녕하세요? 노동부 종합상담센터입니다.
귀하가 문의하신 여성근로자 관련 야간, 휴일근로관련 근로기준법상 법정근로시간을 아래와 같이 안내합니다.

1. 귀하는 출산후 1년이 경과한 근로자로서 통상의 18세이상 여성 모호 근거규정인 근로기준법 70조 적용을 받음에 따라, 동조에 의거 사용자는 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 그 근로자의 동의를 받아야 한다고 되어 있고, 동 조항을 위반한 경우 2년이하의 징역 또는 1천만원이하의 벌금에 처하도록 되어 있음을 알려드립니다.

2. 연장근로의 경우 법정 연장근로시간은 1주 12시간이고, 주 40시간 적용시 최초 3년간은 한시적으로 1주 16시간 근로자의 동의를 받아 연장근로가 가능함을 알려드립니다.

이용하여 주셔서 감사합니다.

〈위 답변내용이 질의 취지와 다르거나, 불충분한 부분이 있는 경우 전화 주시기 바라며, 인터넷 질의응답은 법적인 효력을 갖는 결정이나 판단이 아니므로 각종 권리주장의 근거 또는 증거자료 등으로는 사용할 수 없으니 참고하시기 바랍니다〉

저희는 3교대를 하는 서비스업종입니다. 저는 다음달에 36개월 되는 큰아이와 14개월된 둘째아이의 엄마입니다.회사규정상 여직원은 야간근무는 원칙적으로 하고있지 않습니다.(특별한 부서를 제외하고) 근데 저희 업장의 경우 아침근무(8~5) 오후근무(3~12) 야간근무(11~8)까지 인데 요즘 부쩍 오후근무 스케쥴을 만들어 12시에 업무가 끝나면 12시 50분의 회사셔틀을 타고 집에 가야합니다. 집은 10분거리라 그리 멀지는 않지만 아직 14개월된 애기도 있는데 근무시간을 이렇게 잡다보니 가정생활이 힘이 듭니다. 어떨때는 일이 많아 제 시간에 퇴근을 못하고 1시 40분에 있는 셔틀을 타고 집에 가는 날도 종종 있습니다. 회사가 일반교통편이 없는 곳이라 11시만 넘어도 대중교통은 없는 곳입니다. 남녀평등을 내세우는 요즘 여자라 힘들다 말하기도 짜증나고, 모성보호법상 만 3세미만의 영유아를 둔 부모의 경우 근무시간의 제약같은 것은 없나요?