당사는 아직 월차/년차를 구 근로기준법에 따른 휴가 일수를 적용하고 있는 회사로, 하기의 질문에 대한 회신을 부탁 드립니다.
회사 경영 여건으로 인해 본사 결정으로 인해 전 공장들이 5일간의 미사용 연월차 휴가를 6월말까지 사용하도록 지침이 내려왔으며, 본 지침은 관리직 사원은 전원 강제의무 사항이나, 현장직 사원은 생산 여건을 감안하여 권장 사용하는 것으로 되어 있습니다.
이에 당사에서는 5월 중순경 공장 Shutdown 하여 실시할 계획입니다. (임시노사협의회를 통해 협의는 하였음)
당사는 미사용 연월차에 대한 휴가사용 권장을 권유하거나 연초에 계획을 받는 절차가 없음. 미사용분에 대해 현재 수당으로 금번 보전 중에 있습니다.
현재까지 확인한 바에 의하면, 현장 중 일부 라인이 가동(전직원의 10%정도 - 10명 미만) 되어야 합니다.
이를 경우,
1. 직원들에 대해 강제적으로 미사용 연월차를 사용하게 하는게 법적으로 문제가 없는지
2. 만약, 전직원이 휴가를 사용할 경우에도 법적으로 문제가 없는지 자문을 부탁 드립니다.
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