○근로기준법 제23조(계약기간)는 “계약기간은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 것을 제외하고는 그 기간은 1년을 초과하지 못한다”고 규정하고 있음. 즉 근로기준법은 근로계약기간에 대하여 원칙적으로 “기간의 정함이 없는” 계약이나 “일정한 사업 완료에 필요한 기간을 정한” 계약을 체결할 수 있도록 규정하고 있으며, 그와 같이 정한 것을 제외하고는 그 기간을 1년을 초과하지 못하도록 규정하고 있는 것임. 즉, 근로계약은 기간의 정함이 없는 계약을 체결하여 소위 “정규직”으로 채용하는 경우를 제외하고 소위 “기간제 근로계약”을 체결할 경우에는 1년을 초과하지 못하도록 규정하고 있을 뿐이므로 귀하께서 근로계약을 항상 1년을 초과하지 못하는 것을 알고 계신 것은 법규정을 오해하고 계셨던 부분임을 알려드림. |
