○ 노동조합및노동관계조정법 제30조제1항은 "노동조합과 사용자나 사용자단체는 신의에 따라 성실히 교섭하고 단체협약을 체결하여야 하며 그 권한을 남용하여서는 아니된다"고 규정하고 있고, 동조 제2항은 "노동조합과 사용자 또는 사용자단체는 정당한 이유없이 교섭 또는 단체협약의 체결을 거부하거나 해태하여서는 아니된다"라고 규정하고 있을 뿐 단체교섭 진행절차 및 방법 등에 대하여는 명시적인 규정을 두고 있지 않은 바, 귀 질의의 경우 노사가 단체교섭 진행중 노동조합의 대표자 등 집행부가 교체된 경우 단체교섭 진행차수에 대하여는 그 간의 단체교섭 진행 등을 감안하여 노사가 자율적으로 협의·결정할 수 있을 것임.
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