ㅇ당사는 H사업장의 시설 개보수관계로 '93.6.1부터 휴업하고 동 사업장 직원중 일부를 휴직처리하여 현재('94.1.28)에 이르고 있는데, '93.5.21 노동조합과 노사협의를 통해 합의한 사항중 휴가부분에 관하여
-'93년도에 실시할 연휴중 미실시 연휴는 전원 실시한 후에 휴직처리함.-휴업기간은 결근이 아니므로 연차일수 계산에 영향을 받지 아니한다라는 내용이 포함되어 있음.
ㅇ다음 4가지 사항에 대하여 질의함.
①위 합의내용에도 불구하고 근로자가 미실시 연휴를 소진하지 않고 휴직처리된 후 수당지급을 요구할 시 이를 지급하여야 하는지
②만약 휴업상태가 '94년도 말일 이후 까지 계속된다면 '94년도에 실근로일수가 하루도 없음에도 불구하고 '93년도 만근했을 경우, '94년도에 일년을 꼬박 쉬었는데도 '94년도에 실시할 연휴청구권이 생기는지? 또 실근로 일수가 하루도 없으므로 '94년도 연말을 경과하면 자동적으로 수당청구권으로 전환되는 것인지
③'94년도 한해를 전부 휴업하였을 경우 2)에 비추어 '94년도 만근으로 인정하여 '95년도에 연휴를 부여하여야 하는지? 또한 위2의 합의사항이 없다면 연휴를 부여하지 않아도 되는지
④휴업 또는 휴가로 인해 월간근로일수가 하루도 없을 경우 월 만근으로 인정해서 월휴가 발생하는지

ㅇ질의①-귀문에서처럼 연차유급 휴가를 노사합의 내용대로 휴직전에 사용하지 못한 경우 연차유급휴가 수당지급 여부는 휴가 미사용 귀책원인에 따라 결정하는 것이 타당하다고 사료됨.
ㅇ질의②-연차유급휴가를 1년간 행사하지 아니한 때에는 휴가청구권이 소멸되나 사용자의 귀책있는 휴업으로 인하여 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하므로 휴가청구권 발생일로부터 1년이 경과한 후 근로자가 희망하는 경우에 한하여 미사용 휴가를 임금으로 대체 지급할 수 있다고 봄.
ㅇ질의③④-연월차 유급휴가는 소정근로일수를 개근(연차의 경우 9할이상)한 근로자에게 누적된 피로를 회복하여 노동력을 재생산할 수 있도록 소정의 휴가를 부여하는 것으로 연간 또는 월간근로일수 전체를 휴업한 경우에는 별도의 유급휴가를 부여하지 않더라도 무방함.