○ 회사의 정규직이 아닌 파트타이머도 사내근로복지기금의 수혜대상에 포함되는지 여부
○ 사내근로복지기금법상의 수혜대상은 근로기준법 제14조의 규정에 의한 근로자이므로 파트타이머라는 이유로 기금의 수혜대상에서 배제되지는 않음.
