당 노동조합은 회사택시 운전기사 3,000여명의 조합원으로 구성되어 있으며 각 기업별로 행정관청에 신고되지 않은 23개의 분회를 산하기구로 설치하고 있음. 조합규약으로 노동조합이 조합원의 근로조건에 관한 단체교섭권을 갖고 산하분회는 조합원의 고충사항 등을 처리토록 노사협의 기구를 두고 있음.
산하분회가 상급 노동조합으로부터 위임행위 없이 노사협의에서 합의하여 단체협약에서 정한 근로조건을 저하시킨 행위는 권한없는 무권행사로서 무효라고 생각되는데?

귀문의 경우와 같이 택시운전기사들로 구성된 지역노동조합이 동 노조의 내부조직으로서 지역노조 분회를 택시회사 단위로 조직하고 본조로부터 교섭권을 위임받은 사실이 없다면, 원칙적으로 동 지역노조 분회와 택시회사간에 노사협의회를 통하여 합의가 이루어졌다 하더라도 이를 근거로 정당한 교섭권한을 가진 지역노동조합과 사용자가 체결한 단체협약상 근로조건을 저하할 수는 없다고 판단되나, 근로조건 저하여부는 구체적으로 검토할 문제로 사료됨