1. 당사는 상시근로자 250여명의 시내버스운수업체로 '80년부터 노동조합이 조직·설립되어 있고 구노사협의회법에 의거 노사협의회규정을 제정, 노사협의회를 운영하여 오다 '97.3.13 제정된 '근로자참여및협력증진에관한법률'에 의거 '97.8월경 노사협의회규정을 지방노동관서에 제출함.
2. 노사협의회위원수는 노사 각 4인으로 규정하고 있으나 사측 및 노측 위원이 선출되지 않은 상태였고 새법에 의거 규정을 변경한 전임조합장의 임기가 만료되어 '98.2월 새로운 노동조합장이 조합업무을 인수하였고 같은해 3월 하순부터 노조조직변경과 관련하여 조합원이 190여명에서 탈퇴를 계속하여 17명으로 줄어들었다가 10월부터는 다시 조합원수가 41명으로 늘어난 상태임(조합원이 될 수 있는 인원은 운전원 202명, 사무직·차량정비원·청소원 등 약37명은 노동조합에 가입하지 않고 있음).
3. 근로자참여및협력증진에관한법률 제6조제3항 및 동법시행령 제3조제1항에 의거 동사의 근로자위원은 부칙 제2조(협의회의 설치에 관한 경과규정)에 의거 전임조합장 재직당시는 노동조합원수가 근로자 과반수(당시 조합원수 190명)로 구성되어 있어 당연히 노동조합의 대표자와 조합에서 위촉하는 자로 근로자위원을 구성하도록 되어 있었으나 전임조합장을 상대로 조사한 결과 근로자위원을 선임하지 않은 상태(조합장 재임기간 '95년∼'97년 12월)에서 '98년 2월 새로운 조합장이 조합업무를 맡으면서도 근로자위원을 선임하지 않다가 노조원수가 과반수를 미달하게 됨으로써 '98년 11월3일 동사 소속근로자들이 선거관리위원회를 구성하여 직접·비밀·무기명투표에 의하여 근로자위원 7명을 선출(위원 선출시 노조불참)하였으나 이에 노조는 부칙 제2조와 동사의 노사협의회규정 제3조제2항 "근로자를 대표하는 위원은 노동조합의 대표자와 노동조합에서 위촉하는 자로 한다"를 들어 노동조합은 근로자위원을 조합에서 위촉하여야 하고 기 신고한 노사협의회규정(신고일 '97.8월, 근로자위원 미선임)에 의거 위원의 임기가 3년으로 2000년 7월까지는 동 규정에 의거 기존 선출(당연직인 노조대표자 포함)된 위원의 임기가 "이법 시행 당시 재임중인 협의회위원의 임기는 위원 선출당시에 의한다"는 규정을 들어 새로이 선출한 근로자위원('98.11.3)은 부당하다고 주장하는데?
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