이 유
상고이유를 본다.
노동조합법 제3조 제4호 단서의 취지는 단지 사용자가 정당한 이유 없이근로자를 해고함으로써 노동조합의 설립이나 존속을 저지하는 것을 막기위한 것에 그치는 것이 아니라, 해고된 근로자가 해고된 때로부터 상당한기간 내에 노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 하거나 법원에해고무효확인의 소를 제기하여 그 해고의 효력을 다투고 있는 경우에는, 그해고에도 불구하고 근로자의 신분이나 노동조합의 조합원으로서의 신분을계속 보유하는 것으로 보아 그 지위를 보장하여 주려는 데에도 있는것이다.
그러므로 근로자가 회사로부터 해고를 당하였다고 하더라도 상당한 기간내에 법원에 해고무효확인의 소를 제기하여 그 해고의 효력을 다투고있다면 위 법규정의 취지에 비추어 노동조합원으로서의 지위를 상실하는것이라고 볼 수 없다(당원 1992. 3. 31. 선고 91다14413 판결, 1994. 9.30. 선고 93다26496 판결 등 참조).
원심판결 이유에 의하면, 원심은 내세운 증거에 의하여 피고는 소외대한통운 주식회사(이하 소외 회사라고 한다)의 3급 이하 직원으로 구성된노동조합이고, 원고들은 피고 조합의 조합원이었는데 1994. 11. 26. 소외회사로부터 각 징계해고된 사실, 원고들은 소외 회사의 각 징계해고처분에대하여 재심을 청구하고 재심청구 기각 통보를 받자 1995. 3. 23.서울지방법원 95가합25478호로 해고무효확인의 소를 제기하여 현재 그소송이 진행중에 있는 사실 및 원고들이 1995. 3. 20.경 피고 조합에우편환으로 조합비를 납부하면서 95년 대의원선거 선거인명부에 등록해달라고 요청하였으나, 피고 조합은 '조합원은 고용계약과 동시에 자동가입되며, 고용계약의 소멸과 동시에 탈퇴가 된다.'고 하는 피고 조합의규약 제7조 등을 근거로 원고들에 대하여 조합원의 자격을 부인하고조합비의 수령을 거부한 이후 현재에 이르기까지 원고들의 조합원 자격을다투고 있음을 인정한 후, 노동조합법 제3조 제4호 단서의 규정에 의하면원고들은 위 해고에도 불구하고 그 해고의 유효 여부에 대한 법원의확정판결이 있을 때까지 피고 조합의 조합원으로서의 지위를 계속 보유하고있다고 판단하였는바, 앞서 본 법리에 비추어 보면 원심의 위와 같은판단은 옳고, 여기에 논하는 바와 같은 법리 오해의 위법이 있다고 할 수없다. 논지는 이유가 없다.
그러므로 상고를 기각하고 상고비용은 패소자의 부담으로 하기로 하여관여 법관의 일치된 의견으로 주문과 같이 판결한다.
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