상고이유를 본다.
피고인이 근로자들에게 어느 정도 구체적이고 적극적인 행위를 하였더라도,달리 그 근로자들이 피고인의 언동만에 의하여 자주적인 의사결정을 저해받을만한 다른 사정이 나타나지 않은 이상 그것이 노동조합법 제12조의2가 금하고있는 노동조합에의 가입·탈퇴 등에 관하여 관계 당사자를조종·선동·방해하거나 그 밖의 방법으로 개입하는 행위를 한 것으로 볼 수는없다(대법원 1994. 11. 11. 선고 94도1159 판결 참조).
원심판결이 채택한 증거들을 기록에 비추어 살펴보면, 피고인이 공소외강경구, 최점락에게 공소사실 기재와 같이 현재의 노동조합은 어용이니탈퇴하고 새로운 노동조합을 만들자는 말을 하였다고 하더라도, 피고인의 위와같은 언동만으로는 위 공소외인들이 자주적인 의사결정을 저해받았다고 보기어렵고 달리 이를 인정할 증거가 없다고 하여 피고인에 대하여 무죄를 선고한원심의 조치는 옳게 여겨지고, 거기에 위 노동조합법의 규정에 관한 법리를오해한 위법이 없으므로, 상고이유는 받아들일 수 없다.
그러므로 상고를 기각하기로 하여 관여 법관의 일치된 의견으로 주문과 같이판결한다.
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