원고의 상고이유를 판단한다.
1. 부당해고구제신청에 따른 구제명령을 얻는다고 하더라도 객관적으로보아 그 실현이 불가능한 경우에는 법령 등에서 재취업의 기회를 제한하는규정을 두고 있는 등의 특별한 사정이 없는 한 중앙노동위원회 판정의 취소를구할 소의 이익은 없다고 할 것이다(당원 1991. 5. 28. 선고 90누5313 판결,1991. 6. 25. 선고 91다1134 판결, 1995. 4. 7. 선고 94누3209 판결, 1995. 4. 11.선고 94다4011 판결 등 참조).
사실관계가 원심이 확정한 바와 같이, 피고 보조참가인(이하 참가인이라고한다)의 사무총장으로 근무하던 원고가 재심판정 이후 원심의 변론종결 전인1995. 4. 6. 임용권자인 참가인의 회장 소외 최이호의 임기가 만료됨에 따라인사규정 제29조 제1항 제5호에 의하여 당연퇴직하게 된 것이고, 한편참가인의 임원선출규정, 대의원선출규정 등에는 징계를 받아 일정기간이경과하지 아니한 자는 피선거권이 없다고 규정되어 있으나 원고는 징계를받은 것이 아니라 직권면직된 것임이 명백하여 임원, 대의원 등으로 선출되는데 아무런 장애가 없는 것이라면, 원고로서는 재심판정이 취소되어구제명령을 얻는다고 하더라도 참가인의 사무총장으로서 복귀하거나사무총장의 직무를 수행할 지위를 회복하는 것이 불가능하게 되었다고 할것이므로, 재심판정의 취소를 구하는 이 사건 소는 소의 이익이 없다고 할것이다.
같은 취지로 이 사건 소가 부적법하다고 판시한 원심판단은 정당하고거기에 소론과 같은 법리오해나 판단유탈의 위법이 있다고 할 수 없다.
논지는 이유 없다.
2. 재심판정의 취소를 구하는 이유가 단순히 재심판정으로 입은 사회적인명예의 손상을 회복하기 위한 것이라면 이는 사실상의 이익에 불과한것이고(당원 1993. 3. 15. 선고 92다20149 판결, 1995. 4. 11. 선고 94다4011판결 등 참조), 또한 기록상 노동위원회에서 원고에 대하여 임금의 지급명령을한 바 없음이 명백한 이 사건에서 원고는 앞에서 본 바와 같이 참가인의직원으로서의 지위 회복이 불가능하게 된 이상 임금 부분에 대하여임금청구소송 등 민사소송을 제기하여 그 전제로서 면직이 무효임을 주장하여구제받을 수 있는 것이므로(당원 1991. 6. 28. 선고 90누9346 판결, 1993. 1. 15.선고 91누5747 판결 등 참조), 명예회복을 위한 것이라거나 임금을 지급받기위한 것이라는 등의 사유는 재심판정의 취소를 구할 법률상 이익에해당된다고 볼 수 없다.
같은 취지로 판시한 원심판단은 정당하고, 거기에 소론과 같은 법리오해나판단유탈의 위법이 있다고 할 수 없다.논지는 이유 없다.
3. 그러므로 상고를 기각하고 상고비용은 패소자의 부담으로 하기로 하여관여 법관의 일치된 의견으로 주문과 같이 판결한다.
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