이 유
피고 소송대리인의 상고이유를 본다.
학교법인이 경영하는 여러 학교중 한 학교의시설일체를 다른 학교법인에 양도하는 계약을 체결하면서 양수법인과의사이에 그 학교의 물적 시설과 함께 그 학교에 근무하는 교직원들에 대한권리의무도 함께 포괄적으로양도양수하기로 약정한 경우에는 원칙적으로 해당교직원과의 근로관계는 양수법인에게 승계되는 것이지만, 이때 승계되는근로관계는 그 계약체결일 현재 실제로 그 학교에서 근무하고 있는 교직원과의근로관계만을 의미한다고할 것이고, 다른 특별한 사정이 없는 한 계약체결일이전에 해당 학교에 근무하다가 해임 또는 면직된 교직원으로서 그 해임 또는면직처분의 효력을 다투는 교직원과의 근로관계까지 승계하는 것은 아니라고할 것이다(당원 1993.5.25.선고, 91다41750 판결 참조).
기록에 비추어 보면, 원심이 그 채택한 증거에 따라그 설시의 사실을 인정한 다음 피고 법인과 원고와의 근로관계는 소외천만학원에 승계되지 아니하여 피고 법인과의 사이에서 그대로 존속한다고판단한 것은 정당하고 거기에소론과 같이 채증법칙위반 또는 심리미진으로사실을 오인한 위법이 없다.논지는 이유없다.
2. 급여지급책임에 대하여
원심판결의 이유설시를 기록과 대조하여 살펴보면피고에게 원고에 대한 급여지급책임이 있는 것이라고 한 원심의 판단은 정당한것으로 인정되고, 원심판결에 심리미진 또는 채증법칙위반으로 인한사실오인의 위법이 없으며, 사용자의 귀책사유로 해고된 근로자는 그 기간중에노무를 제공하지 못하였더라도 민법 제538조 제1항 본문에 의하여 사용자에게 그기간 동안의 임금을 청구할 수 있는 것이므로 같은 취지의 원심의 판단 또한정당하고, 거기에 소론과 같은 급여청구에 관한 법리오해의 위법이 있다고할 수 없다. 논지는 이유없다.
피고 법인이 원고를 복직시키지 아니한 것은 피고법인에게 귀책사유가 없는 불가항력에 인한 것이라는 피고 법인의 주장은사실심변론종결시까지 이를주장한 바 없을 뿐만 아니라, 사실관계가 원심이인정한 바와 같다면, 원고를복직시키지 아니한 것이 피고 법인측에 귀책사유가없는 불가항력에 의한 것이라고 할 수 없는 것이므로, 원고의근로제공의무불이행은 피고 법인의 수령지체로 인한 것이어서 피고 법인에게 급여지급책임이있다고 본 원심의 판단은 결론에 있어서 정당하고, 거기에 소론과 같은심리미진, 채증법칙위배로인한 사실오인이나 수령지체의 귀책사유에 관한법리오해의 위법이 없다. 논지는 어느모로 보나 이유없다.
3. 시효중단에 대하여
소멸시효의 존재이유는 영속된 사실상태를 존중하고권리 위에 잠자는 자를보호하지 않는다는 데에 특히 의미가 있으므로권리자가 재판상 권리를 주장하여 권리 위에 잠자는 것이 아님을 표명한 때에는시효중단사유가 되는 것이고, 이러한 시효중단사유로서의 재판상 청구에는 그권리 자체의 이행청구나확인청구를 하는 경우만이 아니라 그 권리가 발생한기본적 법률관계에 관한확인청구를 하는 경우에도 그 법률관계의 확인청구가이로부터 발생한 권리의실현수단이 될 수 있어 권리 위에 잠자는 것이아님을 표명한 것으로 볼 수있을 때에는 그 기본적 법률관계에 관한 확인청구도이에 포함된다고 보는 것이 타당하다고 할 것이다(당원 1992.3.31.선고,91다32053 판결 참조).원심이 같은 취지에서 원고가 피고 법인을 상대로 한의원면직처분무효확인청구의 소도 원고의 피고 법인에 대한 급여청구의 한실현수단이 될 수 있어 소멸시효의 중단사유로서의 재판상 청구에 해당한다고한 판단은 정당하고 거기에 재판상 청구에 의한 소멸시효중단에 관하여소론과 같은 법리오해의 위법이 없다. 논지는 이유없다.
4. 중간수입의 공제에 대하여
원심판결의 이유설시를 기록과 대조하여 살펴보면,원심이 원고가 피고 법인으로부터 지급받아야 할 급여액에서 원고가 다른직장에 나가 얻은 수입을그 설시와 같은 방법으로 공제함에 있어서 거친증거판단과 사실인정은 적정한 것으로 인정되고, 원심판결에 심리미진 또는채증법칙위반으로 인한 위법이나 소론과 같은 중간소득 공제에 관한 법리오해의위법이 있다고 할 수 없다. 논지는 이유없다.
5. 그러므로 상고를 기각하고 상고비용은 패소자의부담으로 하기로 하여관여법관의 일치된 의견으로 주문과 같이 판결한다.
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