1. 재심판정의 경위
(생략)
2. 재심판정의 적법 여부
가. 인정사실
(1) 참가인 조합은 1998년 이후 총 4명의 직원에 대하여 명예퇴직을 실시하고 인력수요의 변화에 탄력적으로 대처하기 위하여 단순·반복적인 업무나 한시적인 업무 또는 정규직의 업무를 보조할 필요성이 있는 경우에는 계약직이나 시간제업무보조원을 고용하여 정규직과 구분하여 인사관리를 해 왔는데, 2002. 1.경에는 정규직 14명, 계약직 3명, 시간제업무보조원 6명 등 근로자 23명이 근무하고 있었고, 계약직 3명은 모두 원고들이었으며, 시간제업무보조원 6명과 원고 김○○은 참가인 조합의 신용부서에서 근무하였다.
(2) 원고 김○○는 1993. 3. 28. 참가인 조합에 정규직으로 입사하여 근무하다가 1999. 4.경 명예퇴직한 후 계약직으로 채용되어 1999. 4. 10.부터 2000. 4. 9.까지 1년을 계약기간으로 하는 근로계약을 체결하고 신용부서에서 출납·예금업무를 담당하였고, 2000. 4. 10. 다시 계약기간을 2000. 4. 10.부터 2001. 4. 9.까지로 하는 근로계약을 체결한 후 동일한 업무를 하여 오다가, 2001. 4. 9. 계약기간을 2001. 4. 10.부터 2002. 4. 9.까지로 하는 근로계약을 체결한 후 ○○○마트에서 공산품 수발주 및 기표업무를 담당하여 오던 중 2002. 4. 9. 계약기간이 만료되었다.
(3) 원고 김○○은 1999. 1. 18. 참가인 조합에 시간제업무보조원으로 입사하여 2000. 1. 17.까지 근무하면서 연쇄점 판매업무를 담당하였고, 2001. 1. 19. 계약기간을 2001. 1. 19.부터 2002. 1. 18.까지로 정한 근로계약을 체결한 후 시간제업무보조원으로 근무하다가 2001. 3. 21. 계약직으로 채용되어 2001. 3. 21.부터 2002. 3. 20.까지 1년을 계약기간으로 정한 근로계약을 체결한 후 신용부서에서 출납?예금업무를 담당하여 오던 중 2002. 3. 20. 계약기간이 만료되었다.
(4) 원고 김○○은 2001. 1. 19. 참가인 조합에 시간제업무보조원으로 입사하여 근무하다가 2001. 3. 21. 계약직으로 채용되어 2001. 3. 21.부터 2002. 3. 20.까지 1년을 계약기간으로 정한 근로계약을 체결하고 ○○○마트에서 농축산물 수발주 및 기표업무를 담당하여 오던 중 2002. 3. 20. 계약기간이 만료되었다.
(5) 원고들과 참가인 조합 사이에 체결된 근로계약서에는 “계약기간을 1년으로 하고, 계약직인력운용규정 중 근로계약 해지사유에 해당되는 경우에는 조합장은 계약기간에 불구하고 근로계약을 해지하며, 근로기간은 계약직인력으로 채용된 시점으로부터 5년을 초과하지 못하고, 조합장이 계약직인력의 고과성적을 평가하여 70점이상인 자에 대하여 위 규정에서 정하는 바에 따라 재계약을 체결할 수 있다”, “계약직인력은 1년 이내의 기간을 정하여 고용되는 근로자로서 조합의 정규직원에게 적용되는 취업규칙의 적용을 받지 않는다”, “이 계약서에 정하지 아니한 사항은 조합장이 정한 취업규정인 계약직인력운용규정에 따르고, 계약직인력은 위 규정외의 조합장이 정한 다른 규정을 적용받지 아니한다”고 기재되어 있다.
(6) ○○중앙회 ○○지역본부는 2002. 1. 7.부터 2002. 1. 12.까지 6일간 참가인 조합에 대한 감사를 실시한 후 “○○○마트는 인건비 및 일반경비가 수익보다 높게 지출됨으로써 2001년도 88,932,000원의 경영적자가 시현되어 경영에 어려움을 초래하고 있으므로 한계 사업장인 ○○○마트를 구조조정하여 인원감축 및 판매물량의 확대방안 등을 통한 손실발생 요인을 해소시킴으로써 경영을 합리화시켜야 할 것”이라는 취지의 감사결과를 참가인 조합에게 통보하였다.
(7) 이에 따라 참가인 조합은 ○○○마트 사업의 경영효율화를 위하여 사업의 일부를 폐지 내지 축소하기로 하였고, 그 방안으로 2002. 5. 7.부터 2004. 5. 6.까지 2년간 ○○○마트 총 110평 중 정육?수산코너 약 12평과 과일?채소코너 약 5평을 타인에게 임대하게 되었다.
(8) 그리하여 농수산물 수발주 및 기표업무를 담당하던 원고 김○○의 경우 담당업무 자체가 소멸되게 되었고 원고 김○○가 담당하던 공산품 수발주 및 기표업무도 이후 점장이 직접 관리·처리하도록 하는 방침이 정하여졌으며, 한편 원고 김○○이 담당하던 출납·예금업무도 기존의 정규직 사원이 처리하는 것으로 변경되었다.
(9) 참가인 조합은 2002. 2. 21. 원고들에게 앞서 본 바와 같이 계약기간만료로 근로계약이 해지됨을 예고하여 재계약을 하지 않을 것임을 통보하였다.
나. 관련규정
(생략)
다. 주장 및 판단
(1) 원고들은, 근로계약서 제2조, 계약직인력운용규정 제11조, 제12조 등 계약직 근로자의 재계약과 관련된 규정을 종합적으로 해석하면 참가인 조합의 재계약에 관한 권한은 근무성적평정을 반드시 실시하여 그 결과를 재계약에 반영시켜야 한다는 취업규칙상의 제한을 받는다고 할 것인데, 참가인 조합이 이러한 절차를 밟지 않고 특별한 사유 없이 일방적으로 재계약을 거부한 것은 부당해고라고 주장한다.
그러나, 계약직 인력운용규정 제11조 제2항에서 규정한 바와 같이 근무성적평정을 실시하여 재계약여부를 결정하여야 하는 것은 참가인 조합에서 계약직을 고용할 필요가 있을 경우에 한하는 것이지 이 사건에서와 같이 계약직이 담당하던 업무가 소멸하여 이후 계약직을 고용할 필요성이 없어진 경우에까지 적용되는 것은 아니라 할 것이므로, 위 주장은 이유 없다.
(2) 원고들은 다시, 참가인 조합에서 계약직을 채용할 특별한 사유가 없고 실제 원고들이 담당한 업무가 정규직 업무이거나 그와 유사한 업무이며, 계약을 갱신하는 과정도 매우 형식적이었고, 계약갱신이 거부된 사례가 없으며, 사용자에 의한 일방적 해고를 제한하고 있는 근로자보호법규, 근무년수에 따른 누진적 퇴직금제도 등 재고용을 예정하는 다양한 취업규칙상의 규정 등을 종합적으로 고려하여 볼 때 원고들의 계약기간의 설정은 당사자의 실질적 의사가 반영되지 않은 형식에 불과하고 따라서 원고들의 근로관계는 기간의 정함이 없는 근로계약이라고 주장한다.
살피건대, 기간을 정하여 채용된 근로자라고 할지라도 장기간에 걸쳐서 그 기간의 갱신이 반복되어 그 정한 기간이 단지 형식에 불과하게 된 경우에는 사실상 기간의 정함이 없는 근로자의 경우와 다를 바가 없게 되지만 그러한 사정이 인정되지 않는 일반적인 경우에는 기간의 정함이 있는 근로계약은 기간의 만료에 의하여 당연히 종료함이 원칙이라 할 것인바, 앞서 본 바와 같은 근로계약서의 내용과 계약직인력운용규정의 내용, 계약직 근로계약의 동기 및 경위, 계약직 사원의 활용분야, 인원수 등을 종합하여 보면, 원고들 주장과 같은 사실만으로는 그 정한 기간이 단지 형식에 불과하다고 볼 수 없으므로, 위 주장 또한 이유 없다.
3. 결론
그렇다면, 참가인이 조합과 원고들의 근로계약관계는 그 기간의 만료로 당연히 종료되었다 할 것이므로, 참가인 조합이 원고들을 부당하게 해고하였다고 주장하는 원고들의 재심신청을 받아들이지 않는 이 사건 재심판정은 적법하다 할 것이다.
따라서 원고들의 청구는 이유 없어 이를 기각한다.
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