1. 원고의 상고이유 제1점에 대한 판단.
소론이 지적하는 점에 관한 원시의 인정판단은,원심판결이 설시한 증거관계에 비추어 정당한 것으로 수긍이 되고, 그 과정에 소론과 같이 채증법칙을 위반하여 사실을 잘못인정한 위법이 있다고 볼 수 없다. 논지는 결국 원심의 전권에속하는 증거의 취사판단과 사실의 인정을 비난하는 것에 지나지않아 받아들일 수 없다.
2. 같은 상고이유 제2점에 대한 판단.
사실관계가 원심이 확정한 바와 같으면, 원심이원고가 주장하는 바와 같은 사정을 참작하더라도, 피고회사의 감독회사인 포항종합제철주식회사의 직원이 원고의 가수면 행위를적발하여 이를 피고회사에 통보함에 따라, 피고회사가 이에 대한징계의 의미에서 원고에 대하여 근무부서의 이동명령을 한 것으로서, 원고의 가수면 행위가 적발되게 된 경위와 가수면행위로적발되어 징계처분을 받은 다른 직원들과의 형평. 원고가 가수면을 함으로써 발생할지도 모르는 사고의 위험 내지 근무태만의정도. 이동부서간의 근무조건. 환경. 내용등을 종합하여 고려한다면, 피고회사의 원고에 대한 근무부서 이동명령이 원고의 노동조합활동을 방해할 의도만으로 하여진 것이라고는 볼 수 없고, 원고에게 가수면을 한 잘못도 있어, 이동된 부서의 작업환경이 상당히 열악하다는 사정만으로는, 피고의 근무부서 이동명령이 재량권을 일탈할 행위라고는 할 수 없고 사용자로서의 정당한 권한의 행사하고 할 것이고, 따라서 피고회사의 근무부서 이동명령으로 인하여 원고가 다소 불이익을 입었다고 할지라도 이를 스스로 감수하여야 할 것임에도 불구하고, 원고가 관계법령에 규정된바에 따라 구제절차를 거치지 아니한 채, 바로 위와 같은 근무부서 이동명령에 반발하여 작업을 거부하고 다른 직원들의 작업을 방해하였을 뿐더러, 무단결근하면서 상당히 과장된 내용의 유인물을 작성하여 노상에서 배포하기까지 하였으므로, 원고의 이와같은 행위는 피고 회사의 인사규정에 규정된 징계해고사유에 해당되고, 위와 같은 인사규정의 내용과 원고의 행위의 내용을 종합하여 고찰하면, 피고회사의 원고에 대한 징계해고 처분은 정당한 이유가 있는 것으로서, 유효한 것이라고 판단한 것은 그대로수긍이 되고, 원심판결에 소론과 같이 배치전환 또는 징계해고나부당노동행위에 관한 법리를 오해한 위법이 있다고 볼 수 없다.결국 논지도 받아들일 것이 못된다.
3. 그러므로 원고의 상고를 기각하고 상고비용은패소자인 원고의 부담으로 하기로 관여법관의 의견이 일치되어주문과 같이 판결한다.
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