이 유
상고이유에 대하여,
원판결이유에 의하면 원심은 '상여금도 근로의대가로 지급되는 임금의 성질을 지니고 있는만큼 이를 제외한다는 특별한규정이 없는 한 퇴직금의 기초임금인 평균임금을 산출함에 있어서 당연히 그산출기초에 포함시켜야할 것이고 근로기준법 제28조 소정의 퇴직금 액수는근로자에게 지급하여야할퇴직금의 하한선을 규정한 것에 불과하니 단체협약,취업규칙에 그보다도 더많은 액수의 퇴직금 지급의무가 규정되어 있다면사용자는 단체협약, 취업규칙에 정한 바에 따라야 할 것이므로 피고 회사는원고에게 평균임금에 상여금을 포함시켜 산출되는 추가 퇴직금을 지급할 의무가있다'고 판단하고 있다.
원심기록을 검토하면 원심의 위 판단은 정당하다고인정되며 거기에 소론단체협약과 취업규칙을 잘못 해석한 위법 또는 판결에영향을 미칠만한 증거판단 유탈 내지 채증법칙 위반있다고 할 수 없으니논지 모두 이유없다.
이에 상고를 기각하고 상고비용은 패소자 부담으로하기로 하여 관여법관의일치된 의견으로 주문과 같이 판결한다.
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