상고이유를 본다.
원심이 확정한 사실에 의하면, 소외 망 유운호(이하 망인이라고 한다)는 2.5톤 화물자동차 1대를 소외 한흥상공주식회사(이하 소외회사라고 한다) 명의로 구입하여 소외회사에 지입한 후 별도의 운전기사를 두지 않고 그가 차주 겸 운전사로서 위 자동차를 운전하면서 고정된 업무를 처리하는 것이아니고 그때 그때 주문과 따라 이삿짐이나 판지 등의 화물을 실어나르는 업무에 종사하였는데 소외회사로부터 급여를 받는 일은 없고 자신의 계산하에 운송수입금 전액을 자신의 수입으로 하되 다만 소외 회사에 대하여는 지입료 및제세공과금만을 납부하고 소외회사는 보험업무등 행정적인 업무를 대신치리하여 주는 방식으로 위 자동차를 운행하여 왔다는 것인 바, 사실관계가 그와 같다면 망인은 소외회사로부터 금품(임금)을 받을 것을 목적으로 근로를 제공하는 자라고 할 수 없어서 근로기준법 소정의 근로자나 산업재해보상보험법 소정의 수혜대상인 근로자에 해당한다고 할 수는 없을 것이고 망인이 소외 회사에 산재보험료를 부담한 사실이 있다고 하여 망인이 소외회사의 근로자라고할 수는 없을 것이다.
따라서 이와 같은 취지의 원심판결은 정당하고 반대의 입장에서 원심판결을비난하는 논지는 이유없다.
그러므로 상고를 기각하고, 상고비용은 패소자의 부담으로 하여 관여법관의일치된 의견으로 주문과 같이 판결한다.
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