이 유
상고이유를 본다.
1. 원심판결이유에 의하면, 원심은 거시증거에 의하여 1980.경정부투자기관이던 피고회사 서부지점의 영업부장으로 근무하던 원고가당시 국가보위비상대책위원회가 주도한 공직자 및 정부투자기관임직원에 대한 정화계획에 의한 정화대상 임직원 15명 중 하나로내정되어 회사간부들로부터 사표제출을 종용받고, 처음에는 잘못한것이 없으니 사표를 제출할 수 없다면서 이를 거부하였으나,이들이"국보위의 지시에 의한 것이니 사표를 내지 않으면회사직권으로 면직처리하도록 되어 있고, 그렇게 되면 퇴직금도받지 못하고 그 사실이 국보위에 보고되어 군부대에서 실시하는삼청교육을 받아야 한다."고 위협하자, 당시의 억압된 사회분위기등에 비추어 이를 거부하기 어려워 결국 사직원을 제출하고 이에피고회사는 1980.7.9. 의원면직의 형식으로 원고를 면직조치한사실을 인정하고, 이와같이 피고회사가 사직의 의사없는 원고로 하여금어쩔수 없이 사직서를 작성 제출하게 한 것이라면 원고에 대한면직조치는 비록 의원면직의 형식을 취하였다. 하더라도실질적으로는 사용자의 일방적인 의사에 의하여 근로계약관계를종료시킨 것이어서 해고에 해당하고, 정당한 이유없는 해고조치는부당해고에 다름없는 것이므로 특별한 사정이 없는 한 원고는 위의원면직처분에도 불구하고 피고회사의 직원으로서의 직위를 계속보유한다 할 것이나, 한편 해고당한 근로자가 그후 사용자가제공한 퇴직금을 아무런 이의를 유보함이 없이 수령하였다면 그근로자는 그 때 그 해고처분을 유효한 것으로 인정한 것이라 볼수밖에 없어 그 뒤에는 금반언의 원칙내지 신의칙상 해고처분의효력을 다툴 수 없다고 할 것인데, 원고는 위와같이 면직된 후피고회사가 제공하는 퇴직금을 이의없이 수령하고 그 뒤 면직의효력을 다투지 아니하고 지내오다가 `1980년 해직공무원의보상등에관한특별조치법'이 시행된 이후인 1989.5.경에 이르러서야비로소 원고와 함께 해직된 다른 직원들과 더불어 피고회사 및관계요료에 복직과 보상을 구하는 진정을 하고 그 후 1990.5.10. 위면직처분이 무효임을 전제로 미지급임금의 지급을 구하는 이사건소를 제기하였으므로 원고의 청구는 위에 설시한 금반언의 원칙내지신의칙에 위반되어 허용될 수 없다고 판단하였다.
2. 사용자로부터 해고된 근로자가 퇴직금등을 수령하면서 아무런이의의 유보나 조건을 제기하지 않았다면 특별한 사정이 없는 한해고처분을 유효한 것으로 인정하였다 할 것이므로 그로부터오랜기간이 지난후에 해고의 효력을 다투는 소를 제기하는 것은신의측이나 금반언의 원칙에 위배된다 할 것이다(당원1991.4.12.선고, 90다 8084 판결,1991.10.25.선고, 90다 20428 판결 각 참조).
원심판시와 같이 원고에 대한 면직처분의 이유로 된 이사건사직원제출이 회사간부들의 위협과 당시의 억압된 사회분위기 등원고로서는 어쩔 수 없는 상황 하에서 이루어진 것이었다 하여도원고가 피고회사가 제공하는 퇴직금을 이의의 유보없이 수령하고그로부터 8년이상의 세월이 경과한 1989.5경에 이르러 위면직처분이 무효임을 내세워이사건 소송을 제기하였다면 이는신의측이나 금반언의 원칙에 위배된다고 할 것이므로 같은 취지의원심판단은 정당하다. 소론은 제5공화국 당시에는 억압적인사회분위기로 인하여 해직자의 복직이나 무효를 주장할 수 없는상황이었고 제6공화국의 출범이 후에야 비로소 그 주장을 할 수있게 되었으므로 이사건 제소가 신의칙이나 금반원의 원칙에위배되었다는 원심판단은 위법이라고 하나 제5공화국 당시의사회분위기가 소론과 같이 억압적이었다는 사정만으로는 원고가면직조치된 후 이사건 제소시까지의 전기간에 걸쳐 원고가사법기관인 법원에 제소등에 의한 사법적구제까지도 구할 수 없을정도의 외포상태가 연속되었다고는 단정할 수 없고, 이사건에 있어,원고가 소론의 억압상태로 인하여 실제로 제소할 수 없었다는 점을인정할 증거도 찾아 볼 수 없으므로 논지는 이유없다.
이에 상고를 기각하고 상고비용은 패소자의 부담으로 하기로관여법관의 의견이 일치되어 주문과 같이 판결한다.
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