판결이유
피고 소송대리인의 상고이유에 대하여, 근로의장소가 월남이라 하여도 원.피고들간의 본건 근로계약에 대하여 근로 기준법제27조의2, 제18조 제19조 제38조의 적용이 있음을 전제로한 원판결판단취의에 위법이 있을 수 없고 민법 제661조 소정사유가 아니면 근로기준법제27조의 2 제1항 단서소정사유에 해당하는 것이라 할 수 없어 고용기간의정함이 있는 본건 근로계약에서는 30일전 얘고로서도 해고할 수 없다는 취의의판단은 정당하며 피고회사에서 원고들을 월남국으로 파월시킬 당시에는미국인 회사로 부터 앞으로1년간 공사시공을 함에 상당한 하도급을 받았으나그후의 사정변경으로 하도급 받은 작업량이 줄어들게 되었다는 것이 원판결에의하여 확정된 사실인바, 이러한 사실 관계로 서는 민법 제661조나근로기준법 제27조의2 제1항단서 소정 부득이한 사유라 할 수 없으므로고용기간의 정함이 있는 본건 근로계약은 30일전의 예고로도 해지시킬 수 없는것이어서 고용계약의 존속을전제로 근로기준법 제38조 소정사유에 해당하는것으로 보아 휴업수당을 지급하여야 한다는 것이 원판결 판단취의이며 그러한취의의 원판결 판단에 소론 판단유탈이나 어떤 위법이 있음을 인정할 수 없다.논지는 모두 이유없다.
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