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정밀성을 요하는 작업중 누차 졸면 해고의 정당사유가 된다
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피고회사는 고도의 정밀성을 요하는 베아링을 제조하고 있어서 근로자의 사소 한 부주의는 회사에 중대한 손해를 생기게 할 가능성이 있는바, 피고 회사 근로 자의 작업인원 배치관리 및 기계의 고장수리작업준비등 베아링 제조과정에 있어 서 기초적이고 중요한 임무를 띠고 있는 조장이 1970.10.3 02:30경 야간근무 중 졸다가 적발되어 재차 이와 같은 비행을 저지르지 아니할 것을 다짐하였음에도 불구하고 1971.12.13 02:10경 가수한 사실이 적발되자 다시 감독의 눈을 피해 다른 방으로 자리를 옮겨 계속 졸았던 비행은 피고회사의 취업규칙 46조 1호(상 사명령에 불복종한 자) 2호(복무 규율에 위반한 자) 10호(직장의 풍기와 질서를 문란하게 한자)에 해당하는 징계사유가 되므로 피고 회사가 위 조장을 해고한 것은 위 조장이 취업규칙을 위반한 귀책사유로 인한 것이므로 피고의 해고처분 은 정당한 이유가 있는 때에 해당하고 해고권을 남용한 무효의 처분이라고는 할 수 없다.
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원고(피상고인) 황영환
소송대리인 변호사 윤희경
피고(상고인) 한국베아링공업주식회사
소송대리인 변호사 김두현
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원판결을 파기하고 사건을 서울고등법원에 환송한다.
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이 유
먼저 피고소송대리인의 상고이유 제3점을 판단한다.
원판결과 기록에 의하면 원심은 원고는 피고회사부평공장 생산1과 선삭계3조장으로 근무하던 사람으로서 1970.10.3 02:30경 위피고공장 선삭실에서야간작업중 가수하다가 적발되고 재차 1971.12.1302:10경 위 선삭실에서 가수하다가 감독인 소외 최광식에게 발견되어깨워놓았으나 02:40경 작업장소를 무단 이탈하여 원자재 절단실에 들어가 난로옆의자에 앉아 자고 있었다는 이유로 피고회사는 원고의 위와같은 행위가피고회사의 취업규칙 46조 1호(상사명령에 불복종한 자)2호(복무규율에 위반한자) 4호(근무시간중 무단히 직장을 이탈한 자) 7호(고의 또는 중대한 과실로회사에 손해를 보게한자) 10호(직장의 풍기와 질서를 문란하게한 자)에해당하는 징계사유라 하여동 규칙 45조 6호에 의하여 원고를 즉시 해고한사실을 확정한 다음 원심은그 거시의 증거에 의하여 원고가 위와같이 야간근무중3번에 걸쳐 졸았던 것은 사실이나 1971.12.13야간근무당시의 원고는 위선삭실과 절단실의 조장을겸하고 있었던 것이므로 원고가 선삭실에서 절단실로자리를 옮거 가수하였다고 하더라도 이는 작업장을 이탈한 행위라고는 볼수 없으며 또 피고회사가 고도의 정밀성을 요하는 베아링을 제조하는회사로서 근로자의 사소한 부주의가 피고회사에 손해를 생기게 할 가능성이 있기는하나 현실적으로 구체적인 손해가 있었다고 인정할 자료가 없고 원고의근무경력 평소 근무성적과 위 취업규칙 46조에 규정한 징계의 종류 목적과범위등 취지에 비추어 보아 원고의 위와같은 비행에 대한 피고의 본건 즉시해고는 동규칙 46조의 취지를 무시한 가혹한 처분으로서 근로기준법 27조의2제1항 단서 후단의 귀책사유에 해당 될 수 없어 무효한 처분이라고 판단하고있다.
그러나 원심판단과 같이 설사 1971.12.13원고의위와같은 행위는 작업장을이탈한 것이 아니라 하더라도 기록에 의하면 원고는1970.10.3 02:30경 선삭실에서 야간근무중 졸다가 적발되어 재차 이와같은비행을 저지르지 아니할것을 다짐하였음에도 불구하고 1971.12.1302:10경 위선삭실에서 가수한 사실이 적발되자 다시 감독의 눈을 피해 다른곳인절단실로 자리를 옮겨 계속졸았던 사실이 엿보이고 또 피고회사는 고도의정밀성을 요하는 베아링을 제조하고 있어서 근로자의 사소한 부주의는 회사의중대한 손해를 생기게할 가능성이 엿보일뿐 아니라 거기에다가 원고는 당시피고회사 근로자의 작업인원 배치관리 및 기계의 고장수리 작업준비등 베아링제조과정에 있어서 기초적이고 중요한 임무를 띠고 있는 생산과 선삭계조장의 지위에 있던사람이라고 할 것 같으면 원고의 위와같은 비행이 위 취업규칙46조 4호 및 7호에는해당되지 아니한다 하더라도 동조 1호 2호 10호에해당한다면 원고의 그 비행은 징계사유에 해당한다고 보지 못할 바 아니므로그렇다면 피고회사가 원고를 해고한 것은 위와같이 원고가 취업규칙을 위반한귀책사유로 인한것임이 명백하다 할 것이고 또 위와같은 사정아래에서한위 피고의 해고처분은정당한 이유가 있는 때에 해당하고 해고권을 남용한무효의 처분이라고는 할수 없다 할것임에도 불구하고 이를 무효의해고처분이라고 속단한 원심의 조치는 결국 위와같은 사항에 관한 심리를 다하지아니하므로서 해고권의 남용내지 근로기준법 27조에관한 법리를 오해하여 판결결과에 영향을 미쳤다 할것이고 이점에 관한 논지는 이유있다.
따라서 피고 소송대리인의 나머지 상고이유에 대한판단을 생략하고 원판결을 파기하여 다시 심리하게 하기 위하여 사건을원심인 서울고등법원에 환송하기로 하여 관여법관의 일치된 의견으로 주문과같이 판결한다.
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