이 유
상고이유를 본다.
원고가 피고조합의 임시직인 기술고원으로근무하다가 일반직인 기관기원으로 임명되어 근무하였고 기술고원으로근무하는 기간동안 그 조합의일반직 사무를 전반적으로 처리하면서 계속하여 매년연초에 임용되었다가 연말에 면직되는 형식을 취하여 왔다면 비록 기술고원에대한 보수규정상의 퇴직금규정이 없다 하더라도 위 조합으로서는기관기원으로 근무한 전후기간을통산하여 퇴직금을 산정지급하여야 할 것이다(대법원1981.9.8 선고, 80다3263 판결 참조).
원심판결 이유에 의하면, 원심은 원고가1961.4.1피고조합의 기술고원으로임명된 이래 1965년까지 매년 1.4 임용되고 매년12.31 면직되는 형식으로 계속하여 근무하면서 기관기원이 하는 전반적인 업무를처리하다가 1966.11.1기관기원으로 임명되어 1985.6.5까지 근무한 뒤퇴직한 사실을 적법히 확정한다음 피고가 기관기원으로 근무한 전후기간을통산하여 이 사건 퇴직금을 산정하고 있는바 이와 같은 원심의 조치는 정당하고거기에 주장하는 바와 같은퇴직금산정에 관한 법리오해의 위법이 없다.
피고가 줄곳 내세우고 있는 대법원 판결(1981.1.13선고, 80다2395 판결)은지방행정관서에서 잡급직으로 근무하다가 퇴직하고바로 고용원으로 채용되어근무중 퇴직한 경우에는, 고용원으로 근무한 기간은공무원연금법의 적용을받아 그에 따른 연금을 지급받게 되므로 잡급직으로근무한 기간은 그 퇴직한날을 기준으로 한 퇴직금을 따로 산정하여야 한다는취지여서 공무원연금법의적용을 받지 아니하는 이사건에는 적합한 것이 되지못한다. 주장은 이유없다.
그러므로 상고를 기각하고, 상고비용은 피고의부담으로 하여 관여법관의일치된 의견으로 주문과 같이 판결한다.
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