취업규칙이 해고사유와 징계사유를 규정하는 한편, 그 별지 제재규정에서해고사유 전부와 징계사유 일부를 징계해고사유로 규정하고 있는 경우 회사 가, 근로자의 비위행위가 징계해고사유 아닌 다른 징계사유에 해당된다 하여 징계해고처분하였다면 이는 정당한 징계해고사유 없이 이루어진 것이어서 무 효라고 한 원심의 조치를 수긍한 사례

회사의 취업규칙 제13조가 해고사유로서 14가지를, 제57조가 징계사유로서 17가지를, 그별지 제재규정이 징계해고사유로서 제 13조 소정의 14가지와 제 57조 제3,4,8호에 해당하는 사유등 17가지를 각 규정하고 있는 경우 회사가, 근로자의 비위행위가 취업규칙 제 57조 제5,13,17호에 해당된다 하여 징계해고처분하였다면 위 근로자의 비위행위가 징계해고사유에 해당하지 아니하므로 위 징계해고처분은 정당한 징계해고사유 없이 이루어진 것이어서 무효라고 한 원심의 조치를 수긍한 사례.

상고를 기각한다. 상고비용은 피고의 부담으로 한다.

이 유
상고이유를 본다.
원심판결이유에 의하면, 원심은 그 증거에 의하여 원고가 1986.1. 11.부터 1990. 2. 17.까지 사이에 그 판시와 같은 9회의비위행위를 하고 이에 대한 시말서등을 피고회사에 제출한 사실,피고회사는 1990. 3. 12. 원고의 위 비위행위가 피고회사의취업규칙 제57조 제5호(정당한 이유없이 무단결근한 때),제13호(시말서 3회 이상 제출한 자), 제17호(승무종업원이 고의로운행질서를 문란케한 자)에 해당된다 하여 원고를 징계해고처분한사실, 피고회사의 취업규칙 제13조는 해고사유로서 14가지를규정하고 있고, 제57조는 징계사유로서 17가지를 규정하고 있으며,동 규칙 별지 제재(징계)규정은 징계해고사유로서 제13조에 해당하는사유 등 17가지 사유(제13조 소정의 14가지 외에는 제57조제3,4,8호에 해당하는 사유이다)를 규정하고 있는 사실을 인정한다음, 피고회사의 취업규칙상 징계해고사유는 위 별지 제재규정에정하여진 17가지의 사유인데 원고의 위 각 행위는 이에 해당하지아니하므로 이 사건 징계해고처분은 정당한 징계해고사유없이이루어진 것이어서 무효라고 판단하였다.
기록에 비추어, 피고회사의 취업규칙 제57조의 사유 모두가징계해고사유인 것은 아니고 징계해고사유는 위 별지 제재규정에정하여진 바와 같이 제13조 소정의 14가지 사유 및 제57조제3,4,8호 사유 등 17가지임이 분명하므로 원고의 위 비위행위는이러한 징계해고사유에 해당되지 않는다고 할 것이어서 원심의판단은 모두 수긍이 가고 거기에 지적하는 바와 같은 심리미진의위법이나 징계해고사유에 관한 법리오해의 위법이 있다 할 수없다. 주장은 이유없다.
그러므로 상고를 기각하고 상고비용은 패소자의 부담으로 하기로하여 관여법관의 일치된 의견으로 주문과 같이 판결한다.

대법관 김용준(재판장) 최재호 윤관 김주한