상고이유를 본다.
1. 원심이 인정한 사실에 의하면 피고인들은대구지역 의료보험노동조합의 조합장, 사무국장, 조사통계부장,중구지부장들인데 시간외수당의감소와 1989. 11. 3. 부터 같은해 12. 27.까지 있었던파업기간내의 식대환수조치에 반발하여 위 조치를 철회시킬 의도로 조합원의직접, 비밀, 무기명투표에 의한 과반수의 찬성없이 1990. 5. 23. 소속노조원 총 307명중 대구 중구, 동구,남구, 북구, 수성구 의료보험조합소속의181명으로 하여금 그날 하루동안 일제히 월차휴가를 실시하게 하였다는 것이고,피고인들은 그들의 주도하에 이 사건 하루전에 사용자측에 집단적으로월차휴가를 신청하였으나 업무수행에 지장이 있다 하여 그 신청이 반려되었음에도불구하고 이를 무시하고 이 사건 범행을 저질렀다는 것인바, 기록에 비추어보면 원심의 위와 같은사실인정은 수긍할 수 있고, 거기에 채증법칙을 어긴위법이 있다고 할 수없다.
2. 노동쟁의조정법 소정의 쟁의행위란 동맹파업,태업, 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상한 운영을 저해하는 것을 말하는것인바(같은법 제3조), 사실이 위와 같다면 피고인들이 주도하여 한 이 사건의집단적인 월차휴가는 형식적으로는 월차휴가권을 행사하려는 것이었다고하여도 위 의료보험조합 업무의 정상한 운영을 저해하는 행위를 하여 그들의주장을 관철할 목적으로 하는 것으로서 실질적으로는 쟁의행위에 해당한다고보아야 할 것이고, 따라서이는 노동조합의 쟁의행위는 그 조합원의 직접, 비밀,무기명투표에 의한 과반수찬성으로 결정하지 아니하면 이를 행할 수 없다는노동쟁의조정법 제12조제1항에 위배된다고 아니할 수 없다.
3. 따라서 이와 같은 견해에 터잡아 한 원심의판단은 정당하고, 반대의 입장에서 다투는 논지는 이유 없으므로 상고를 모두기각하기로 하여 관여법관의 일치된 의견으로 주문과 같이 판결한다.
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