상고이유를 판단한다.
제1점에 대하여
기록에 의하여 살펴보면 원고들에 대한 징계혐의 사실은 인정되지아니하거나 원고들의 귀책사유로 삼을 수 없는 것이라고 판시한 원심의사실인정은 정당한 것으로 수긍이 가고, 거기에 소론과 같이 채증법칙을위배하여 사실을 오인하거나 징계사유에 관한 취업규칙의 규정을 오해한위법이 없으므로, 이 점을 다투는 논지는 이유 없다.
제2점에 대하여
원고들이 피고의 자신들에 대한 해고처분 이후 피고에게 근로를 제공하지못한 것은 사용자인 피고의 귀책사유로 인한 것이라는 원심의 사실인정은정당하고, 피고가 원고들에 대한 해고처분이 정당하다고 다투면서 원고들의근로제공에 대하여 계속 그 수령을 거부하고 있는 이 사건에 있어서 소론과같이 의료전문인인 원고들이 위 해고처분 이후 다른 병원에 취업을 하거나독자적으로 개업을 하여 소득을 얻고 있다고 하더라도 이로써 피고에 대한원고들의 근로제공이 사실상 불가능하게 되어 피고의 귀책사유가 소멸하였다고단정할 수 없으며, 원고들이 피고에게 근로제공을 하였을 경우에 지급받을 수있는 반대급부의 지급을 청구함에 대하여 원심이 그 지급 범위에 관하여 관계법률의 규정들을 적용하여 판단한 것이 변론주의에 위배된다고 할 수 없고,관계 법률의 규정에 따라 원고들의 위와 같은 반대급부의 청구를 인정하는것이 소론과 같이 원고들에게 이중소득을 허용하는 것이 되어 형평의 원칙에반하는 것이라고 할 수 없으므로, 이 점들을 다투는 논지도 이유 없다.
그러므로 상고를 기각하고, 상고비용은 패소자의 부담으로 하기로 관여법관의 의견이 일치되어 주문과 같이 판결한다.
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