상고이유를 판단한다.
검사가 지적하는 증거들은 유죄의 자료로 제출한증거들로서 그 진정 성립이 인정되지 아니하고 이를 증거로 함에상대방의 동의가 없었기는 하나, 그러한 증거라고 하더라도 유죄사실을 인정하는증거로 사용하는 것이 아닌 이상 공소사실과 양립할 수 없는 사실을 인정하는자료로 쓸 수 있다고 보아야 할 것이므로, 이와 반대의 견지에 선 상고이유는받아들일 수 없다.근로자들에게 어느 정도 구체적이고 적극적인 행위를하였더라도, 달리 근로자들이 직접 근로관계를 맺고 있는 근로자나 당해노동조합 또는 법령에 의하여 정당한 권한을 가진 자가 아닌 제3자의 언동만에의하여 자주적인 의사결정을 저해받을만한 다른 사정이 나타나지 않은 이상노동조합법 제12조의 2가금하고 있는 노동조합설립에 관하여 관계당사자를조정.선동하거나 그 밖의방법으로 개입하는 행위를 한 것으로 볼 수는없다(대법원 1993.9.24.선고, 93도1895 판결 참조).
원심판결이 들고 있는 증거들을 기록에 비추어살펴보면, 원심이 그 판시와같은 사실인정에 터잡아 피고인의 이 사건공소사실과 같은 언동만으로 이미노동조합을 설립할 의사를 가지고 있었던 공소외회사의 근로자들이 노동조합설립에 관한 그 자주적인 의사결정을 저해받았다고단정하기 어렵고 달리 이를 인정할만한 증거가 없다 하여, 피고인에 대하여그 범죄의 증명이 없다는이유로 무죄를 선고한 조치는 정당한 것으로판단되고, 거기에 채증법칙위배의 잘못이 있다고 할 수 없으며, 단순한 사실오인의점은 적법한 상고이유가되지 못한다. 이 점을 지적하는 상고이유도 받아들일수 없다.
그러므로 상고를 기각하기로 하여 관여법관의일치된 의견으로 주문과 같이판결한다.
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