이 유
1. 연, 월차 휴가수당 청구부분에 대한 상고에대하여,
원고들은 상고취지(상고허가신청취지)로서 원심판결전부에 대하여불복을 하고 원심판결의 파기를 구하였으나 연, 월차휴가수당의 청구에 관한원고들 패소부분에 대하여는 상고장이나 상고이유서에아무런 사유도 기재하지 아니하였으므로 민사소송법 제399조에 의하여 이부분 상고는 기각을 면하지 못한다.
2. 원고들 소송대리인의 상고이유를 판단한다.
(1) 먼저 연, 월차 휴가수당이 퇴직금 산정의기초가 되는 평균임금 계산에산입되어야 한다는 점에 관하여 본다.
원심판결 이유에 의하면 원심은 그 거시증거를종합하여, 피고 회사는 사원의 건강복지 향상을 위하여 근로기준법에 근거하여연, 월차휴가 보상제도를실시함에 있어 회사 업무사정을 감안하여 실제 휴가를주지 아니하고 이에 해당하는 휴가수당을 지급하는 것을 원칙으로 하는데피고 회사의 연,월차 유급휴가제도 실시 내규상 월차휴가는 월간 개근한사원에게 1개월에 1일(연간 12일), 연차휴가는 연간 개근한 사원에게 8일, 1일에서12일 결근한 사원에게도8일(이 경우에는 결근일수는 월차휴가일수에서공제한다) 13일에서 42일 결근한 사원에게는 3일(이 경우에는 월차휴가는 없다)씩의휴가를 주되 43일 이상결근한 사원에게는 연,월차 휴가를 주지 아니하고,연차휴가의 경우에 2년 이상 근속한 사원에게는 근속년수에서 1년을 공제한수를 위 휴가일수에 가산하고, 회사에서 정한 하기휴가는 7일로서 이를 위 연,월차휴가일수에서 공제하며, 위 월차휴가는 1년간 적치 계산하는 사실, 또한위 내규상 휴가수당은 기본급을 월 근무일수인 25일로 나눈 금액을 1일휴가수당 지급기준으로 하여이 지급기준 금액을휴가일수(월차휴가일수+연차휴가일수-하기휴가일수-결근일수)에 곱한 금액으로 하여, 휴가일수의 산출은휴가수당지급 당해연도의 전년 11.1부터 익년 10말일까지를 기준으로 하고,휴가수당 지급기준 금액은 지급 당해 연도의 10월분 급여(기본금)를 기준으로하여 매년 11월에 지급함을원칙으로 하며 지급당일에 재직한 사원에 한하여 이를지급토록 되어있는 사실, 이에 따라 피고 회사에서는 매년 11.20경 위 연,월차 휴가수당을 지급하여 왔고, 원고들 역시 1979.11.20경 위 내규에 따른소정의 연,월차 휴가수당을 지급받은 사실 등을 확정하고, 나아가 위 피고회사의 연, 월차 유급휴가제도 실시 내규의 내용을 종합하여 검토하여 보면원고들이 수령한 위 휴가수당은 1978.11.1부터 1979.10.31까지 근로에 대한댓가이지 원고들이 퇴직(1980.7.)하기 전 3개월간의 근로에 대한 댓가가 아니어서이를 퇴직금 산정의 기초가 될 평균임금계산에 산입할 것이 되지 못한다고판단하고 있다.
그러나 근로기준법 제47조는 월차휴가에 관하여사용자는 1월에 대하여 1일의 유급휴가를 주어야 한다. 위 유급휴가는 근로자의자유의사로 1년간에 한하여 적치하여 사용하거나 분할하여 사용할 수 있다고규정하고 있고,같은 법시행령 제30조에는 '법 제47조 소정의 월차유급휴가라 함은 1월간 소정의 근로일수를 개근한 자에 대하여 주는 휴가를 말한다'고규정하고 있으며, 같은법 제48조는 연차휴가에 관하여 (1) 사용자는 개근한근로자에 대하여는 8일, 9할 이상 출근한 자에 대하여는 3일의 유급휴가를주어야 한다. (2) 사용자는 2년 이상 계속 근로한 근로자에 대하여는 1년을초과하는 계속 근로년수1년에 대하여 (1)의 휴가에 1일을 가산한 유급휴가를주어야 한다. 다만 휴가일수가 20일을 초과할 경우에는 그 초과하는 일수에대하여는 통상임금을 지급하고,유급휴가를 주지 아니할 수 있다. (3)사용자는 (1),(2)에 의한 유급휴가는 근로자의 청구가 있는 시기에 주어야 하며 그기간에 대하여는 취업규칙이나 기타로 정하는 바에 의한 통상임금 또는평균임금을 지급하여야 한다. 다만 근로자의 청구시기에 유급휴가를 주는 것이사업운영에 심대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다고규정하고 있으므로 이른바 연, 월차 휴가수당이라 함은 근로자가 그 휴가를이용하지 아니하고 계속 근로함으로써 사용자가 위 법에 따라 지급하는 금품으로서그 성질상 근로의 댓가로 지급하는 임금이라 할 것이나, 월차 휴가수당은1월을 개근한 자에 대하여당연히 발생하는 것이므로 이는 1년간 적치하여사용하거나 분할하여 사용하거나 근로자의 자유의사에 따르게되어 있으므로 그지급시기 및 지급받을자에 관하여 판시와 같이 제한하는 피고 회사의내규가 있다 하더라도 이와관계없이 원고들이 퇴직전 3개월의 기간 개근을하였다면 그에 해당하는 수당액은 이를 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금계산에산입하여야 마땅할 것이다. 다만 연차 휴가수당은 위와 같이 근로자가1년간을 계속 근로한 경우개근 또는 9할 이상 출근하였을 때에 지급받을 수있는 것으로서 다른 특별한정함이 없는 이상 연차휴가는 1년간의 근로에 대한댓가라 할 것이며,그 연차휴가수당도 개근 또는 9할 이상을 출근한 1년간의근로를 마침으로서 확정되는 것이므로 1년 미만의 근로에 대하여는 연차휴가를주거나 연차 휴가수당을지급할 수 없다고 풀이할 것인바, 원심이 적법하게확정한 바에 의하면 피고회사는 매년 11.1부터 다음해 10.31까지를 기준으로하여 연차 휴가수당을 지급하도록 정하고 있는데 원고들은 모두 1980.7.중에각 피고회사에서 퇴직하였다는 것이므로, 그 퇴직시를 기준으로 하면원고들이 근로한 기간은 1년에이르지못함이 명백하여 위 근로기간에 대하여 연차휴가수당의 지급을 구할수는 없다 할 것이므로 같은 취지에서 1년 미만의근로에 대하여 1년분의 연차 휴가수당을 월할하여 평균임금에 산정하여야한다는 원고들의 이 부분 청구를 배척한 원심조치는 정당하다할 것이고, 논지는이유없으나, 월차 휴가수당을 평균임금계산에 산입될 수 없다는 원심조치에는월차 휴가수당과 평균임금에 관한 법리를 오해한 위법이 있다고 할 것이므로이 점을 탓하는 논지는이유있다.
(2) 다음 특별상여금이 퇴직금 산정의 기초가 되는평균임금계산에 산입되어야 한다는 점에 관하여 본다.
원심판결 이유 기재에 의하면, 원심은 그거시증거를 종합하여 피고 회사의상여금 지급규정은 상여금의 지급율, 지급일 등은회사의 평상 경영상태를 감안하여 이 사회에서 결정하고 매회의 상여금은기본급을 기준으로 하되 근무형태 및 근속기간에 따라 정하여지는 일정율(기본급의100%부터 25%까지)로지급하도록 정하고 있는 사실, 피고 회사의 이사회는1980.3. 중순경 종래 직원들에게 매년 기본급의 400%를 상여금으로 지급하여오던 것을 1980.4.1부터는 그 500%를 지급하도록 수정 결의하였고 피고회사는 이에 따라 그 직원들에게 상여금을 지급하여 온사실, 그런데 피고 회사는원래 한국문화방송주식회사라는 상호로 설립되어 라디오 및 텔레비젼방송사업을 주로 하다가 1974.11.1 신문과 잡지의 발행 및 판매를 주된 영업으로하는 주식회사 경향신문사와 매스컴을 통한 광고의 업무대행업을 하여 온문화방송광고주식회사를 흡수합병하여 그 상호도 주식회사 문화방송, 경향신문으로변경함으로써 그 사세가 크게 확장되었던 바, 피고 회사는 이 획기적인새출발을 축하하고 기념하는 뜻에서 1976.11.1 통합창사 2주년을 맞아 피고회사의 전직원들에게 통합창사기념 특별상여금이라는 명목으로 기본급의 200%를지급하였고,그후 1979.까지 매년 11.1 통합창사 기념일에 그 직원들에게같은 율의 통합창사 특별상여금을 지급하여 온 사실등 특별상여금은 위상여금지급규정이 정하는 바와는달리 피고 회사 이사회의결의에 의하여 지급한 것이아니고, 매년 별도로 피고 회사의 내부결재를 거쳐 피고 회사의 대표이사가전권으로 이를 재가하여지급하였는바, 그 결재에 있어 위 대표이사는 동특별상여금에 대하여는 피고회사의 상여금 지급규정에 의하여 지급하는 것이아님을 명백히 하였고 그 지급율도 동 규정과는 달리 고율로 정하였으며 또한 동특별상여금은 위 통합창사의 기념 및 축하의 의미가 있는 것임에 비추어감봉처분을 받고 있는 자에대하여도 동 규정과는 달리 원래의 기본급의200퍼센트를 모두 지급하고 또한해외연수중인 자에 대하여는 원래 상여금 지급율이50퍼센트이나 200퍼센트전액을 지급하도록 한 사실 등을 확정하고, 나아가이에 의하면 피고 회사가근로계약상의 의무로서 지급하는 상여금은 매년기본급의 500%에 한정된다 할것이고,위 특별상여금은 원.피고들 간의 근로계약이나단체협약 또는 피고회사의 급여규정, 상여금 지급규정등 그 직원들의근로조건을 정하는 내부규정들에 의하여 규정되어 있는 것이 아님이 명백하고, 또위특별상여금의 지급이근로조건을 묵시적으로 변경한 것으로 볼만큼 관행이되었다고 볼 수 없으므로, 위특별상여금은 피고 회사의 호의적, 은혜적으로지급한 것에 불과하여이를 임금이라고 볼 수는 없다 할 것이니 위특별상여금이 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금계산에 산입할 임금에 해당될 수없다고 판시하였다.
그러나, 이른바 상여금이 임금후불적 성질의 것인지또는 은혜적, 포상적성질의 것인지는 이를 획일적으로 결정할 수 없는것이기는 하나, 상여금이정기적으로 지급되고 그 지급액이 확정되어 있다면이는 근로에 대한 댓가로지급되는 임금의 성질을 가지는 것이라고 해석하여야할 것인바(당원 1981.11.24선고, 81다카174, 1982.4.13선고, 81다카137 각판결참조), 원심이 확정한바와 같이 피고 회사가 1976년도부터 전직원에게지급하여 온 기본급의 200%에 상당하는 특별상여금은 피고 회사가 1976.11.부터계속적, 정기적으로 전직원에 대하여 매년 11월에 지급하여 온 것이라면이는 근로의 댓가인 임금의성질을 지니고 있는 것이라고 할 것이고, 원심판시와같이 이특별상여금의 최초의 지급이 통합창사를 축하하고 기념하는 뜻에서비롯되고 이사회 ?결의에의하지 아니하고 내부결재를 거친 대표이사 전결에의하여 지급되고(을 제8호증의 기재에 의하면 그후 피고 회사의 이사회에서는이 특별상여금의 지급을의결한 사실을 알 수 있다) 감봉처분을 받은 사람에대하여도 원래의 기본급의 200%를 모두 지급하였고 해외연수중인 사람에대하여도 원래는 상여금 지급율이 50%이나 200% 전액을 지급하도록 하였다는등의 사정만으로서는 이 특별상여금이 임금의 성질을 가진 것이 아니라 은혜적급부라거나 임시로 지급하는 임금이라고 할 자료는 되지 못한다 할 것이다.
그렇다면 이 특별상여금은 피고 회사가 원래상여금으로 지급하여 온 기본급의 500%에 해당하는 급여와 임금후불적 성질에 있어이를 달리 해석할 성질의 것이 아니어서 그중 퇴직전 3개월에 상당하는금액은 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금계산에 산입되어야 할 것이므로 이와결론을 달리하여 위특별상여금은 원고들의 퇴직금 산정의 기초가 되는평균임금계산에 산입될 임금이 아니라고 한 원심판단 조처에는 필경 상여금과평균임금에 관한 법리를 오해한 위법이 있다고 할 것이므로 이 점을 탓하는논지 역시 이유있고 이상의이유있는 부분은 소송촉진등에관한특례법 제12조제2항의 파기사유에 해당한다 할 것이다.
3. 그러므로 원심판결중 추가퇴직금청구에 관한원고들 패소부분을 파기하여 이 부분 사건을 다시 심리케 하고자서울고등법원에 환송하고, 연, 월차휴가수당 청구부분에 대한 상고는 이를 기각하여상고기각 부분의 상고 소송비용은 패소자의 부담으로 하여 관여법관의 일치된의견으로 주문과 같이 판결한다.
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