피고인의 변호인의 상고이유를 본다.
1. 원심이 유지한 제1심판결의 채택증거에 의하면,피고인에 대한제1심판시 제1항 내지 제3항 범죄사실을 넉넉히인정할 수 있고 거기에 소론과 같은 채증법칙위배로 인한 사실오인이나 제3자개입행위, 태업에 관한 법리를 오해한 위법이 없다.원심이 인정한 사실과 다른 사실을 전제로 하여반대의 입장에서 원심판결을 공격하는 논지는 채용할 수 없는 것이다.
2. 원심은 그 거시증거에 의하여 제1심판시 제4항,제5항 범죄사실에 관하여 피고인이 임금협상을 목전에 둔 상태에서임투발대식을 가지는 등 쟁의 발생의 강한 조짐이 있는 회사의 사업장에서제1심판시와 같은 내용의 선동적인연석과 구호제차을 계속함으로써 근로관계당사자들의쟁의행위에 영향을 미칠제3자 개입행위를 한 것이라는 사실을 인정하고 이를노동쟁의조정법 제13조의2의 제3자 개입 행위로 의율한 제1심판결을유지하고 있는 바, 기록에 비추어 보면 원심의 조치는 정당하고 거기에 소론과 같은법리오해의 위법이 없으므로 논지는 없다.
3. 그러므로 피고인의 상고를 기각하고, 상고후의미결구금일수 중의 일부를 그 본형에 산입하기로 하여 관여법관의 일치된의견으로 주문과 같이 판결한다.
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