창고관리자인 근로자가 자신의 승용차에 물품 반출증 없이 부품을 싣 고 나가다가 정문 경비원에게 적발되어 '부품 부정유출' 등의 이유로 해고되었다면, 동 부품의 분실을 우려한 선의적인 행위였다는 근로자 의 항변 이외에 이를 뒷받침할 만한 객관적인 거증자료가 없는 한 동 '해고'처분은 회사의 재산 보호 및 경영 인사권 확립을 위하여 부 득이한 조치였음이 인정되므로 부당해고로 볼 수 없다.

재심신청인 울산시 남구 옥동 동덕현대아파트 102-311
송 봉 주
재심피신청인 울산시 북구 양정동 700번지
현 대 자 동 차 (주)
대표이사 이 계 안

위 당사자간 부당해고구제 재심신청사건에 관하여 우리 위원회는 이를 심사하고 주문과 같이 판정한다.
[주 문]본 건 재심신청을 "기각" 한다.
초 심 판 정
부산지방노동위원회 2000. 6. 12. '기각' 결정 (2000부해69)
[재심신청취지]① 본 건 초심결정을 취소한다.
② 본 건 재심피신청인이 재심신청인에게 행한 '해고' 처분은

1. 초심 결정서의 인용
이 재심판정서에 기재할 이유는 초심 지노위 결정서의 이유란 기재와 같으므로 이를 그대로 인용한 다.
2. 결 론
그렇다면 재심피신청인의 재심신청인에 대한 해고 는 정당하다고 할 것인 바, 초심 지노위 결정은 이와 결론을 같이 하여 정당하므로 재심신 청인의 신청을 기각하기로 하여 근로기준법 제33조, 노동위원회법 제26조 및 노동위원회규 칙 제38조의 규정에 의거 주문과 같이 판정한다.