신청인 주관 교양교육에 대해 피신청인의 연기 건의와 관련하여 신청 인과 피신청인이 다투는 과정에서 신청인 회사의 욕을 하며 사직을 강 요하여 피신청인이 "회사의 권유로 인하여 사직원을 제출합니다"라는 내용으로 사직서를 제출하였는 바, 사직서 제출 과정의 정황으로 볼 때 이는 진의에 의한 사직의 의사표시로 볼 수 없고, 실질적으로는 사 용자의 일방적 의사에 의하여 근로관계를 종료시키는 것이므로 해고 에 해당하고 정당한 이유없는 해고조치는 부당해고와 다름없는 것이 다.

재심 신청인 합자회사 인제택시 대표사원 ○ ○ ○
재심피신청인 ○ ○ ○

위 당사자간 부당해고구제 재심신청사건에 관하여 우리 위원회는 이를 심사하고 주문과 같이 판정한다.
[주 문]본 건 재심신청은 이를 "기각"한다.
초 심 판 정
강원지방노동위원회 2000. 12. 14. 부당해고 '인정' 명령 (2000부해85)
[재심신청취지]본 건 초심명령은 이를 취소한다.

초심 결정서의 인용
이 재심판정서에 기재할 이유는 초심결정 이유 "제1의 2. 관련사실에 대한 인정" 중 "사"항 다음에 "아. 2000. 10. 17. 초심 강원지방노동위원회에서 피신청인 박동호의 구 제신청에 대하여 부당해고로 인정하였고, 동 명령서를 같은 해 12. 24. 수령한 신청인이 이 에 불복하여 2001. 1. 2. 우리 위원회에 재심신청한 사실 등은 이를 모두 인정한다"를 추가 하는 이외에는 초심 지노위의 결정서 이유란 기재와 같으므로 이를 그대로 인용한다.
2. 결 론
그렇다면, 초심 지노위의 부당해고 결정은 정당하므로 재심신청인의 신청을 "기각" 하기 로 하여 근로기준법 제33조, 노동위원회법 제26조, 노동위원회규칙 제38조의 규정에 의거 주문과 같이 판정한다.