가. 근로기준법 제30조의2 제2항 소정의 우선특권이 사용자가 제3자에게 처분한 재산에 대하여까지 추급하여 우선변제를 받을 수 있는 권리인지 여부
나. 채권양도의 통지를 양수인이 양도인의 사자 또는 대리인으로서 할 수있는지 여부

가. 근로기준법 제30조의2 제2항에 규정된 우선특권은 이른바 법정담보물권에 해당하는 것으로서 사용자의 총재산에 대하여 질권 또는 저당권에 의하여 담보 된 채권보다 우선하여 변제받을 수 있는 권리이나, 이는 사용자의 재산에 대하 여 강제집행절차나 임의경매절차가 개시된 경우에 그 배당절차에서 질권 또는 저당권의 피담보채권이나 일반채권보다 우선하여 변제받을 수 있음에 그치는 것 이지 더 나아가 사용자가 제3자에게 처분한 재산에 대하여까지 추급하여 우선 변제를 받을 수 있는 것은 아니라 할 것이다.
나. 채권양도의 통지는 양도인이 채무자에 대하여 당해 채권을 양수인에게 양 도하였다는 사실을 알리는 관념의 통지이고, 법률행위의 대리에 관한 규정은 관 념의 통지에도 유추 적용된다고 할 것이어서 채권양도의 통지도 양도인이 직접 하지 아니하고 사자를 통하여 하거나 나아가서 대리인으로 하여금 하게 하여도 무방하다고 할 것이고, 또한 그와 같은 경우에 양수인이 양도인의 사자 또는 대 리인으로서 채권양도통지를 하였다 하여 민법 제450조의 규정에 어긋난다고 볼 수도 없고, 달리 이를 금지할 근거도 없다.

상고를 기각한다. 상고비용은 피고의 부담으로 한다.

이 유
상고이유를 본다.
제1점에 대하여
근로기준법 제30조의 2 제2항에 규정된 우선특권은이른바 법정담보물권에해당하는 것으로서 사용자의 총재산에 대하여 질권또는 저당권에 의하여 담보된 채권보다 우선하여 변제받을 수 있는 권리임은소론과 같으나(당원 1990. 7. 10. 선고, 89다카13155 판결 참조), 이는사용자의 재산에 대하여 강제집행절차나 임의경매절차가 개시된 경우에 그배당절차에서 질권 또는 저당권의 피담보채권이나 일반채권보다 우선하여 변제받을수 있음에 그치는 것이지더 나아가 사용자가 제3자에게 처분한 재산에대하여까지 추급하여 우선변제를 받을 수 있는 것은 아니라 할 것이다 (당원 1988.6. 14. 선고, 87다카3222 판결 참조).
따라서 같은 취지로 판단한 원심의 조치는정당하고, 원심판결에 소론과 같은 근로기준법 제30조의 2 제2항 소정의우선변제권에 관한 법리오해의 위법이 있다 할 수 없다.논지는 이유 없다.
제2점에 대하여
채권양도의 통지는 양도인이 채무자에 대하여 당해채권을 양수인에게 양도하였다는 사실을 알리는 관념의 통지이고(당원 1960.12. 15. 선고, 4293민상455 판결 참조), 법률행위의 대리에 관한 규정은관념의 통지에도 유추적용된다고 할 것이어서 채권양도의 통지도 양도인이직접하지 아니하고 사자를 통하여 하거나 나아가서 대리인으로 하여금 하게 하여도무방하다고 할 것이다.
또한 그와 같은 경우에 양수인이 양도인의 사자또는 대리인으로서 채권양도통지를 하였다 하여 민법 제450조의 규정에어긋난다고 볼 수도 없고, 달리이를 금지할 근거도 없다.
따라서 같은 취지로 판단한 원심의 조치는정당하고, 이와 달리 양수인은채권양도의 통지에 관하여 양도인의 대리인이나사자가 될 수 없다는 논지는독자적인 견해에 불과하여 받아들일 수 없다.논지도 이유 없다.
그러므로 상고를 기각하고, 상고비용은 패소자의부담으로 하기로 관여법관의 의견이 일치되어 주문과 같이 판결한다.

대법관 김석수(재판장) 정귀호 이돈희 이임수