노동조합의 전임자인 위원장과 사무국장이 대표이사에 대한 퇴진을 주 장하며 대표이사의 사생활과 회사 경영권에 관한 일련의 사실들을 노 보를 통하여 폭로하는 등의 비위행위에 대하여 사용자가정직 3월의 징 계처분을 한 것은 위 비위사실이 노동조합 활동의 본질을 벗어난 것이 어서 정당하고, 이 징계처분이 노동조합 활동과 상당한 인과관계가 성 립된다고 볼 수 없어 이를 부당노동행위라고 주장하는 것은 이유 없 다.

재심신청인 서울특별시 양천구 목1동 917-1.
기독교방송노동조합
위 원 장 민 경 중
사무국장 김 준 옥
재심피신청인 서울특별시 양천구 목1동 917-1.
(재) 기 독 교 방 송
대표이사 권 호 경
< 위 대리인 : 공인노무사 이운기·박천조·이정현 >

위 당사자간 부당노동행위 및 부당해고(정직)구제 재심신청사건에 관하여 우리 위원회는 이를 심사하고 주문과 같이 판정한다.?
[주 문]본 건 재심신청은 이를 모두 "기각"한다.
초 심 결 정
서울지방노동위원회 2000. 9. 5. 2000부노106 및 부해463 결정
[재심신청취지]본 건 초심 결정은 이를 취소한다.

1. 초심 결정서의 인용
이 재심 판정서에 설시할 이유는 초심지노위 결정서의 이유란 기재 내용과 같으므로 이를 그대로 인용한다.
2. 결 론
그렇다면, 이 사건 재심피신청인의 재심신청인들에 대 한 징계처분(정직3월)은 정당하고 부당노동행위로 볼 수 없다 할 것이어서, 초심지노위 결 정은 이와 결론을 같이하여 정당하고, 재심신청인들의 재심신청은 이유없어 기각하기로 하 여 근로기준법 제33조, 노동위원회법 제26조 및 노동위원회규칙 제38조의 규정에 의거 주문 과 같이 판정한다.