사용자가 한시적으로 자격이 있는 총지배인이 필요하여 계약기간을 정 하여 촉탁계약직 임원으로 근로계약을 체결한 경우, 촉탁계약직 근로 자와 사용자 사이의 근로관계는 특별한 사정이 없는 한 그 기간이 만 료됨에 따라 당연히 종료되는 것인 바, 사용자가 근로계약기간 만료 일 이전에 근로자에게 근로계약 해지통보를 하였으면 사용자와 근로자 의 근로관계는 종료되는 것으로 보아야 할 것이다.

재심 신청인 ○ ○ ○
재심피신청인 주식회사 태승21호텔아미가 대표이사 ○○○

위 당사자간 부당해고구제 재심신청사건에 관하여 우리 위원회는 이를 심사하고 주문과 같이 판정한다.
[주 문]본 건 재심신청은 이를 "기각"한다.
초 심 판 정
서울지방노동위원회, 2001. 1. 10. "기각"결정(2000부해796)
[재심신청취지]초심 결정을 취소하고, 재심피신청인이 재심신청인에게 행한 근로계약해지통보는 부당하므로 재심신

초심 결정서 인용
이 재심판정서에 기재할 이유는 초심결정 이유"제2의 3. 우리 위원회의 판단" 중 17쪽 9 째줄 "근로계약은"을 "근로계약 해지는"으로 변경하는 것 이외에는 초심 지노위의 결정서 이유란 기재와 같으므로 이를 그대로 인용한다.
2. 결 론
그렇다면 재심신청인의 근로계약기간이 만료됨에 따라 근로계약해지통보를 한 재심피신 청인의 처분은 정당하다고 할 것인 바, 초심 지노위의 결정은 이와 결론을 같이하여 정당하 고, 신청인의 재심청구는 이유없어 기각하기로 하여 근로기준법 제33조, 노동위원회법 제26 조 및 노동위원회규칙 제38조의 규정에 의거 주문과 같이 판정한다.