2000. 6. 27. 해고된 자가 동 해고처분에 대하여 아무런 이의를 제기 하지 아니하고, 해고 후인 같은 해 7. 15. 노사간 합의에 의해 확인서 를 작성, '적절한 시기에 복직시키며, 그 부서는 영업으로 한다'는 확 인서 내용에 따라 사용자가 같은 해 10. 26. 동 해고된 자를 본사 영 업부에 복직시킨 것은 정당한 인사권의 행사로서 부당전보에 해당하 지 아니한다.

재심 신청인 ○ ○ ○
재심피신청인 도레이새한(주) 대표이사 ○○○

위 당사자간 부당전보구제 재심신청사건에 관하여 우리 위원회는 이를 심사하고 주문과 같이 판정한다.
[주 문]본 건 재심신청을 "기각" 한다.
초 심 주 문
(서울지방노동위원회 2001. 2. 21. '기각' 결정, 2000부해965)
본 건 신청은 이를 기각한다.
[재심신청취지]1. 초심결정을 취소한다.
2. 본 건 재심피신청인이

초심 결정서의 인용
이 재심판정서에 기재할 이유는 초심 지노위 결정서의 이유란 기재와 같으므로 이를 그 대로 인용한다.
2. 결 론
그렇다면 재심피신청인의 재심신청인에 대한 전보발령은 정당하다고 할 것인 바, 초심 지노위 결정은 이와 결론을 같이하여 정당하므로 재심신청인의 재심신청은 이유없어 기각하 기로 하여 근로기준법 제33조, 노동위원회법 제26조 및 노동위원회규칙 제38조의 규정에 의 거 주문과 같이 판정한다.