근로자가 사용자의 배치전환에 불응한 후 사용자의 강요나 강박없이 그 스스로가 작성한 사직서를 제출하자 사용자가 이를 수리한 것은 사 용자의 정당한 인사권의 행사라 할 것이어서, 근로자가 사직에 대한 철회의 의사표시도 없었던 상태에서 사용자의 사직서 수리 이후 이에 대하여 부당해고 및 부당노동행위를 주장하는 것은 이유없다.

재심 신청인 ○ ○ ○
< 위 대리인 : 공인노무사 ○○○·○○○ >
재심피신청인 (주)베스콘 대표이사 ○ ○ ○
< 위 대리인 : 공인노무사 ○ ○ ○ >

위 당사자간 부당노동행위 및 부당해고구제 재심신청사건에 관하여 우리 위원회는 이를 심사하고 주문과 같이 판정한다.
[주 문]본 건 재심신청은 이를 모두 "기각"한다.
초 심 결 정
충남지방노동위원회 2000. 9. 21. 2000부해101 및 부노33 결정
[재심신청취지]본 건 초심 결정은 이를 취소한다.

초심 결정서의 인용
이 재심 판정서에 설시할 이유는 초심지노위 결정서의 이유란 기재 내용과 같으므로 이 를 그대로 인용한다.
2. 결 론
그렇다면, 이 사건 해고는 정당하며 초심지노위 결정은 이와 결론을 같이하여 정당하 고, 재심신청인의 재심신청은 이유없어 기각하기로 하여 근로기준법 제33조, 노동위원회법 제26조 및 노동위원회규칙 제38조의 규정에 의거 주문과 같이 판정한다.