이 유
원고의 상고이유에 대하여 판단한다.
1. 제1점에 대하여
원심판결이유에 의하면, 원심은, 피고 회사 근로자들로서는 매월 2, 4,5주째 일요일의 근무 여부를 자유로이 결정할 수 있고 계약상 근무의무가있는 것도 아니므로 정휴제의 실시로 인하여 피고 회사의 정상조업을방해한 것이 아니라는 원고의 주장에 대하여, 그 채택한 증거들을 종합하여피고 회사의 임시노사협의회에서는 이미 1987.11.25.에 레미컨차량 및덤프트럭운전기사 등 대부분의 근로자들에 대하여 정휴제를 원칙으로 하되매월 1, 3주째 일요일은 정기휴일로 하고, 매월 2,4,5주째 일요일은 회사가필요한 인원을 지정하여 근무하도록 하는 내용으로 합의가 이루어진 이래그와 같은 내용의 격휴제가 관행적으로 시행되어 온 사실을 인정한 다음,이와 같이 종래 통상적으로 실시되어 오던 휴일근무를 근로자들이집단적으로 거부하였다면 이는 회사업무의 정상적인 운영을 저해하는쟁의행위에 해당한다고 판단하였는바, 관계증거를 기록과 대조하여검토하여 보면, 원심의 위와 같은 인정판단은 정당한 것으로 수긍이 가고,원심판결에 소론과 같은 이유불비나 판단유탈 등의 위법이 있다고 볼 수없으므로 논지는 이유가 없다.
2. 제2점 및 제3점에 대하여
관계증거를 기록과 대조하여 검토하여 보면, 원심이 피고 회사의 원고에대한 이 사건 해고는 그 절차에 있어서도 피고 회사의 단체협약 징계규정에따른 것으로서 적법하다고 판단한 것은 정당한 것으로 수긍이 가고,원심판결에 소론과 같이 채증법칙을 위반하여 사실을 잘못 인정한 위법이나판단유탈의 위법이 있다고 볼 수 없으므로 논지도 모두 이유가 없다.
3. 그러므로 상고를 기각하고 상고비용은 패소자의 부담으로 하기로관여법관의 의견이 일치되어 주문과 같이 판결한다.
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