가. 근로기준법 제19조 제2항, 같은법시행령 제31조 제1항 소정의 통상임금의 정의
나. 가족수당, 근속수당이 통상임금에 포함되는지 여부

가. 근로기준법 제19조 제2항과 같은법시행령 제31조 제1항 소정의 통상임금 이란 근로자에게 정기적, 일률적으로 소정 근로 또는 총근로에 대하여 지급하기 로 정하여진 시간급금액, 일급금액,주급금액, 월급금액 또는 도급금액을 말하며 , 이는 근로의 양 및 질에 관계되는 근로의 대가로서 실제 근무일수나 수령액에 구애됨이 없이 정기적, 일률적으로 1임금산정기간에 지급하기로 정하여진 고정 급임금을 의미하므로, 단순히 은혜적, 부정기적으로 지급되는 것이거나 근로의 양 및 질과는 무관한 요인에 따라 근로자의 일부에 대하여 지급되는 것은 통상 임금의 산정에서 제외되어야 한다.
나. 회사에서 지급하는 가족수당이 배우자, 자녀, 동거하는 부모가 있는 근로 자에게만 지급되고 있는 것이라면 이는 근로의 양이나 질에 무관하게 지급되는 것이고, 근속수당이 3년 이상 근속한 근로자에게만 근속한 기간에 따라 정하여 놓은 금액을 지급하는 것이라면 이는 장기근속자를 우대하기 위한 은혜적 성격 의 수당으로서 근로의 질과는 관계가 없이 지급되는 것이라고 할 것이므로, 그 가족수당 및 근속수당은 통상임금의 범위에 포함시킬 수 없다.

상고를 기각한다. 상고비용은 원고의 부담으로 한다.

이 유
상고이유를 본다.
근로기준법 제19조 제2항과 같은 법 시행령제31조 제1항 소정의통상임금이란 근로자에게 정기적, 일률적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급금액, 일급금액,주급금액, 월급금액 또는 도급금액을 말하며, 이는 근로의 양 및 질에 관계되는근로의 대가로서 실제 근무일수나 수령액에 구애됨이 없이 정기적,일률적으로 1임금산정기간에 지급하기로 정하여진 고정급임금을 의미하므로, 단순히은혜적, 부정기적으로 지급되는 것이거나 근로의 양 및 질과는 무관한요인에 따라 근로자의 일부에대하여 지급되는 것은 통상임금의 산정에서제외되어야 할 것인 바(당원 1990.11.9.선고 90다카6948 판결; 1990.12.26.선고90다카12493 판결; 1992.2.14.선고 91다17955 판결; 1992.5.22.선고 92다7306판결 등 참조), 이 사건 기록에 비추어 보면, 피고회사에서 지급하는가족수당은 배우자, 자녀, 동거하는 부모가 있는 근로자에게만 지급되고 있는 것으로근로의 양이나 질에 무관하게 지급되는 것이고, 근속수당은 3년 이상 근속한근로자에게만 근속한 기간에 따라 정하여 놓은 금액을 지급하는 것으로 이는장기근속자를 우대하기위한 은혜적 성격의 수당으로서 근로의 질과는관계가 없이 지급되는 것이라고 할 것이므로, 위 가족수당 및 근속수당은통상임금의 범위에 포함시킬 수없다고 할 것이다.
같은 취지의 원심판결은 정당하고 거기에 소론과같은 법리오해의 위법이있다고 할 수 없다. 논지는 이유없다.
그러므로 상고를 기각하고 상고비용은 패소자의부담으로 하기로 하여 관여법관의 일치된 의견으로 주문과 같이 판결한다.

대법관 이용훈(재판장) 박만호 박준서 김형선