사용자가 주장하는 해고사유에 대하여 근로자는 이를 부인하고 사용자 는 동 사유에 대한 구체적인 입증자료를 제시하지 못할 뿐만 아니라 근로자를 해고할 당시 근로자에게 해고사유를 알려주거나 소명의 기회 를 주지않은 채 일방적으로 해고한 것은 부당하다.

재심 신청인
주식회사 환경공사 대표이사 ○○○
재심피신청인
○ ○ ○

위 당사자간 부당해고구제 재심신청사건에 관하여 우리 위원회는 이를 심사하고 주문과 같이 판정한다.
[주 문]
본 건 재심신청은 이를 "기각"한다.
[초 심 주 문]
(경북지방노동위원회 2001. 2. 19. 판정 2001 부해 3)
1. 본 건 신청은 이를 부당해고로 "인정"한다.
2. 피신청인은 신청인을 즉시 원직에 복직시키고 해

초심 명령서의 인용
이 재심판정서에 기재할 이유는 초심 지노위 명령서의 이유란 기재와 같으므로 이를 그 대로 인용한다.
2. 결 론
그렇다면 재심신청인의 재심피신청인에 대한 해고는 부당하다고 할 것인 바, 초심 지노 위 명령은 이와 결론을 같이하여 정당하므로 재심신청인의 재심신청은 이유없어 기각하기 로 하여 근로기준법 제33조, 노동위원회법 제26조 및 노동위원회규칙 제38조의 규정에 의 거 주문과 같이 판정한다.