제 1. 우리 위원회가 인정한 사실
1. 당 사 자
가. 재심피신청인(사용 자) 최종양(이하 "피신청인"이라 한다.)은 위 주소지에서 근로자 1,500여명을 고용하여 섬 유제품제조업 및 도소매업을 경영하는 (주)이랜드 대표이사이며, 같은 임동명은 같은 회사 기술연구실 부장이고, 같은 유차용은 같은 회사 기술연구실 과장이다
나. 재심신청인 (근로자) 배재석(이하 "1)신청인"이라 한다)은 피신청인 회사 노동조합 위원장이며, 같은 채운기(이하 "2)신청인"이라 한다)는 같은 노동조합 수석부위원장이고, 같은 함분례(이하 "3)신청인"이라 한다)는 같은 노동조합 조직부장으로서 2)신청인이 노조 전임자에서 해제되 었으나 원직에 복귀시키지 아니하였고, 3)신청인은 승진연한이 경과되었음에도 2회이상 승 진을 누락시켰는 바, 이는 부당노동행위임을 주장하는 자 이다
2. 관련 사실에 대한 인정
가. 피신청인 회 사는 2)신청인이 노동조합 전임에서 해제되어 '99.12.1.부터 원 소속인 피신청인 회사 기술 연구실 스웨터팀으로 복귀되었으나, 기술연구실이 비수기임을 이유로 2000.2.14.부터 3개월 간 부곡 소재 물류센타에 업무지원하도록 구두통보하여 근무하게 하였고, 3)신청인은 '99년 도에 계장으로의 승진에서 2차례나 누락시켰는 바, 이에 대하여 신청인들이 초심지노위에 부당노동행위구제신청을 하자, 초심지노위에서는 이를 기각하는 결정을 하였으며, 신청인들 은 위 결정문을 2000.6.12. 수령하고 이에 불복하여 재심신청기간(10일)이 경과한 같은 해 6.24. 우리 위원회에 재심을 신청한 사실
나. 초심지노위는 부 당노동행위구제신청에 대한 위 결정문을 송부하면서 이에 불복할 경우 결정문을 받은 날로 부터 10일이내에 중앙노동위원회에 재심신청할 수 있음을 안내한 사실 등은 이를 모두 인정 한다.
제 2. 우리 위원회의 판단 및 법률상의 근거
사용자의 부당노동행위로 인하여 그 권리를 침 해당한 근로자 또는 노동조합은 노동조합및노동관계조정법 제82조제1항의 규정에 의거 노동 위원회에 그 구제를 신청할 수 있으며, 지방노동위원회 또는 특별노동위원회의 처분에 불복 이 있는 관계당사자는 노동위원회법 제26 제2항의 규정에 의거 "지방노동위원회 또는 특별 노동위원회가 행한 처분을 통지받은 날로부터 10일이내에 중앙노동위원회에 재심신청을 하 여야 한다"라고 규정하고 있다.
그런데 이 건에 있 어 신청인들은 우리 위원회가 위 제1의 2. 관련 사실에 대한 인정 "가. 나"에서 인정한 바 와 같이 2000.6.22.까지 재심을 신청하여야 함에도, 이를 경과하여 같은 해 6.24. 재심신청 한 것이 명백하므로 이는 "각하" 사유에 해당되어 우리 위원회가 이건에 대한 심사를 할 수 가 없다.
따라서, 우리 위원회는 노동위원회법 제26 조제2항, 노동위원회규칙 제29조제1항3호 규정에 의거 주문과 같이 판정한 다.
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