이 유
상고이유를 본다.
원심은, 자기소유의 화물자동차에 관하여 운수회사와의 사이에화물자동차 위수탁관리운영계약(이른 바 지입계약)을 체결하는 경우그 화물자동차의 운전자와 당해 운수회사 사이의 근로관계가근로기준법 소정의 고용관계인가를 판단하는 기준은 사용자와의지배종속관계가 있는 지의 여부에 있다고 전제하고, 공소외 송순익이그 소유의 서울 7아 3852호 화물자동차를 피고인이 대표이사로있는 공소외 우성운수주식회사에 지입함에 있어서 위 회사와는별도로 사업자등록을 한 후 위 회사에는 매월 지입료만을 내고그의 계산 아래 위 차량을 이용하여 독자적으로 영업활동을 하면서그의 임의로 공소외 유한웅을 위 차량의 운전사로 채용한 사실을확정하고, 위 회사와 위 유한웅 사이에 지배종속관계가 있었다고인정할 자료가 없으므로 피고인은 근로기준법 제30조에 규정된금품을 지급하여야 할 사용자가 아니라는 이유로 피고인에 대하여무죄를 선고한 제1심판결을 유지하였다.
그러나 위 회사가 그 명의로 자동차를 소유하고 화물운송업을경영하고 있는 이상 사업운영의 실태가 위와 같다고 하더라도그러한 사유는 회사와 차주의 합의에 의한 내부적 사항에 불과한것으로서 대외적인 관계에 있어서는 회사가 위 자동차를 소유하고이를 운영하는 경영주체라고 보지 않을 수 없고, 따라서 그사업장의 근로자와의 관계에 있어서도 회사가 직접 근로관계에 대한책임을 지고 있는 사용자라고 보아야 할 것이다(당원 1987.2.24.선고86도2475 판결, 1990.9.25.선고 90도1214 판결 등 참조).
결국 원심은 근로기준법에서 규정한 사용자에 대한 법리를오해하여 판결결과에 영향을 미치게 하였다 할 것이므로 이 점논지는 이유있다.
그러므로 원심판결을 파기하고 사건을 원심법원에 환송하기로하여 관여법관의 일치된 의견으로 주문과 같이 판결한다.
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