판결이유
상고한 원고들 대리인의 상고이유에 대하여판단한다. 그러나 소론이 비의하고 있는 원심의 판단 이유는 정당한 것이며 우리나 라천일염제조작업이 천후에 좌우되어 매일 매일 일정한 시간을 정하여규칙적 집약적으로 작업을계속할 수 없다는 실정에 비추어 볼때 천일염제조업은 조리상 근로기준법제49조 제2호의 수산사업에 해당한다고 해석함이타당하다 할것이고 또 임시염부 임시감시원 임시 염업수등에게 과거전매청시대나 현재의 피고회사 경영하에서 휴일수당 휴일근무수당 시간외근무수당,야간근무수당등을 지급하여 왔다는 점은 기록을 자세히 검토하여 보아도 그입증 있음을 찾아 볼 수없으므로 증명되지 않은 사실을 전제로한 주장도채용할 수 없으므로 논지는모두 이유없다 할것이다.
피고 대리인의 상고이유 제1점에 대하여 판단한다.
원판결에 의하면 원심은 원고등은 천일염 제조의임시 인부등으로 채용된 사람들로서 천일염제조의 작업과정이 매해4월초순경부터 그해 10월 말경까지국한되어 있는 사실과 매해 4월초순경에 채용되는임시염부등은 그해 10월경에 이르러 자연 해고된다는 관례를 알고 스스로 그기간중만 취업할 생각으로 피용취업하였으니 원고등에게는 따로근로기준법에서 규정한 해고의 사전예고를 할 필요가 없다는 피고의 항변에 대하여'피고가 원용하는 모든 증거로서 하여도 원고등이 각 위에 본 취업당시 그취업기간이 피고가 말하고 있는 기간으로 국한되어 있는 사실을 알고 그 기간만취업하며 따라서 법제27조의 2에 규정 된 해고의 사전예고를 받을 권리를포기하고 취업한 것이라고볼수 없을 뿐 아니라 원고등이 예외적으로 예고해고의 적용이 제외되는 근로자를 법제29조 소정의 어느 근로자에도 해당되지아니함이 분명한즉 다른특단의 사정이 없는한 원고등 은 위 법 제27조의 2에의하여 사전 예고를 받고서야 해고되며이를 받지 않고 해고된 경우에는 그에정한 해고수당을 받을권리가 있......'다 하여 피고의 위항변을 배척하고있다.
그러나 본건 천일염 제조장에는 상용된 염부 감시원염업수도 있는데 원고들은 처음부터 임시염부 임시감시원 임시염업수로고용되었다는 당사자 변론의전취지와 원심증인 김병현의 증언에 의하면원고들과의 본건 근로계약에 있어서는 당사자가 처음부터 본건 염전의 작업기간이매년 4월부터 10월까지임을 공지의 사실로 알고 있었던 관계로 그근로기간을 고용된 해의 4월부터10월까지로 묵시적으로 약정한 사실이 였보이고 그와같이 일정한 기간을 정한 근로 계약인 경우에는 근로기준법 제29조에해당되지 아니한다 하더라도같은법 제27조의 2의 적용은 없는 것임에도 불구하고원심이 위 당사자 변론의 전취지나 원심증인 김병현의 증언을 전혀 도외시하였음은 잘못이라 아니할 수 없고 이점에 관한 논지는 이유있다 할것이다.
그러므로 그 밖의 상고이유에 대한 판단을기다릴것없이 피고의 상고는 이유있다 할것이다.
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