이 유
상고이유를 본다.
1. 제1점에 대하여
원심판결 이유에 의하면, 원심은 거시 증거를 들어 소외 강원산업주식회사(이하 강원산업이라 한다)는 그 산하 계열회사의 모기업으로서계열회사의 인사, 조직 및 자금 등을 통합 관리해 오던 중 1988. 1.31.자로 강원산업 그룹 전체의 업무조정의 일환으로 강원산업 소속삼표골재사업소가 경영하던 골재사업 부문을 당시 계열회사로서 동종의사업을 하고 있던 피고 회사에게 이관함과 동시에 삼표골재사업소를폐지하기로 한 사실, 강원산업은 위 이관 당시 삼표골재사업소에서근무하던 근로자 약 390명 전원으로부터 사직서를 제출받아 퇴직처리하면서그 중 피고 회사에 소속되어 종전에 하던 일을 계속하기를 원하는 원고를포함한 약 320명은 피고 회사의 입사시험을 치르는 등 실질적인 입사절차를거치지 아니하고 다음날인 같은 해 2. 1. 피고 회사에 새로 입사하는형식을 취하여 그대로 근무하게 하고, 그 당시까지의 근속기간에 따른퇴직금을 지급한 사실, 이에 따라 원고도 삼표골재사업소 레미콘생산관리과장으로 근무하다가 같은 해 1. 31. 강원산업에 사직서를제출하고 그 다음날부터 피고 회사에서 성수공장 공장장(차장대우)으로근무하면서 삼표골재사업소에서 하던 일과 거의 같은 일을 한 사실, 피고회사에 재입사하지 아니한 약 70명의 근로자 중 상당수의 근로자는강원산업으로부터 장비를 불하받아 피고 회사에게 그 장비의 관리를위탁하고 피고 회사의 지시에 따라 피고 회사의 업무만을 수행하여 온사실, 위 골재사업 부문이 피고 회사로 이관됨에 따라 피고 회사는 같은 해1. 31. 강원산업으로부터 삼표골재사업소가 관장하던 판시 토지와 공장건물및 시설 일체를 모두 임차하여 삼표골재사업소가 사용한 것과 같은 용도로계속 사용한 사실, 피고 회사는 원고에 대하여 강원산업에서의 근무기간을통산하여 호봉을 부여하였고, 또한 1993.말 당시 원고의 근속연수를 그가강원산업의 직원으로 최초 입사한 1968. 10. 10.부터 계산하여 25년2개월로 인정하여 원고에 대한 연차유급휴가일수를 30일로 보아 그 중사용한 휴가일수 5일을 제외한 나머지 25일분에 상당하는 연차휴가수당을원고에게 지급한 사실 등을 인정한 다음, 강원산업이 위 골재사업 부문을피고 회사에게 이관함에 있어 상법상의 영업양도에 해당하는 요건을 갖추지못하였다 하더라도, 삼표골재사업소의 인적 조직 및 물적 시설은 해체됨이없이 그 동일성을 유지하면서 존속하고 있고 다만 그 경영주체의 교체가있었음에 불과하므로, 원고가 강원산업에서 퇴직하고 피고 회사에 입사하는형식을 취하였다고 하더라도 이는 통정허위표시로서 무효라 할 것이고,따라서 원고의 강원산업과 피고 회사에서의 각 근무는 위 중간퇴직에의하여 단절됨이 없이 근로의 계속성이 유지된다고 판단하였다.
기록에 비추어 살펴보면, 원심의 위와 같은 사실인정과 판단은 옳고거기에 소론과 같은 채증법칙 위반으로 사실오인이나 통정허위표시 및근로관계의 포괄승계와 계속근로에 관한 법리를 오해한 위법은 없다.
논지가 내세우는 당원 판례는 그 주장과 같이 이 사건과 동일한 유형의사안이긴 하나, 원심은 적법하게 채택한 증거들에 의하여 그 사실인정 및법률판단을 달리하고 있으므로 원심판결에 판례위반의 위법이 있다고 할 수없다. 논지는 모두 이유가 없다.
2. 제2점에 대하여
원심이 거시 증거를 들어, 강원산업은 그 산하 계열회사의 근로자를직원과 종업원으로 구분하여 종업원에 대하여는 각 계열회사와 사업장별로취업규칙을 제정하고 단체협약을 체결하는 등 인사 및 노무관리를 하도록하였으나, 직원에 대하여는 모기업인 강원산업에서 통일적으로 인사 및노무관리를 한 사실, 종업원에 대하여는 단체협약에 의하여 퇴직금지급률이정해져 있었지만 직원에 대하여는 취업규칙에 이사회에서 퇴직금지급규정을제정하도록 규정하고 있었을 뿐, 이에 따른 퇴직금지급규정을 제정한 바없어 종업원에 대한 퇴직금지급률을 관행적으로 준용하여 지급하여 온사실, 그러다가 강원산업은 1967. 2. 26.에 이르러 직원에 대한퇴직금지급률을 따로 정하면서 1964. 2.까지 입사한 직원에 대하여는원심판결 별지 퇴직금지급률변동표 (가)항 기재의, 1964. 3. 이후에 입사한직원에 대하여는 같은 표 (나)항 기재의 각 지급률로 결정하여 시행한사실, 그 후 판시와 같은 이유로 1972. 12. 29. 이사회를 소집하여 당시시행되고 있던 위 (가), (나)항 기재의 퇴직금지급률을 1973. 1. 1.부터같은 표 (다)항 기재와 같이 변경하기로 결의하였고, 다시 이사회에서1974. 8. 1.부터는 위 (다)항 기재 퇴직금지급률을 같은 표 (라)항 기재와같이 변경하기로 결의하여 시행하여 오고 있는 사실 등을 인정한 다음,불리하게 변경된 위 각 퇴직금지급률 변경에 대하여 해당 직원들의 집단적의사결정 방법에 의한 동의가 있었다는 증거가 없다는 이유로 원고에 대한이 사건 퇴직금을 산정함에 있어 그가 강원산업에 최초로 입사한 1968. 10.10. 당시 시행되던 강원산업의 직원 퇴직금지급률을 적용하여야 한다고판단하였음은 옳고, 거기에 소론과 같은 채증법칙 위반으로 인한 사실오인,심리미진 및 취업규칙의 효력에 관한 법리오해 등의 위법이 있다고 할 수없다. 논지도 모두 이유가 없다.
3. 그러므로 상고를 기각하고 상고비용은 패소한 피고의 부담으로 하기로관여 법관의 의견이 일치되어 주문과 같이 판결한다.
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