고용노동부(장관 이기권)와한국산업인력공단(이사장 박영범)은 19일 오전 11시 서울 서초구 반포동에 위치한 JW메리어트호텔에서「2014 인적자원개발 우수기관 인증수여식」을 개최했다.

 인적자원개발 우수기관으로 인증 받으려면 1차 서류심사와 2차 현장 심사를 거쳐 인증기준인 700점(1,000점 만점) 이상을 취득해야 한다.

 올해는 고용보험법을 적용받고 있는 105개 사업장이 인증을 신청했고, 이중 56개 기관이 인적자원개발 우수기관으로 선정되었다.

 인적자원개발 우수기관 인증기업은 3년간 정기근로감독 면제, 중소기업청 병역지정업체 추천시 가점 5점 등의 지원이 있고 인증기업 HRD 담당자의 국내·외 연수지원 등 다양한 혜택도 주어진다.

  아울러 4개 부처 공동 명의의 인증패와 로고를 3년간 사용할 수 있고, 우수사례집 발간과 매체홍보 등을 통해 자연스럽게 기업홍보 효과도 누릴 수 있게 된다. 

인적자원개발 우수기관 선정 사례

㈜CM테크(대표 조정환)는 기술력 확보와 직원역량강화를 위한 인적자원개발의 중요성을 인식하고 2011년부터 꾸준하게 인적자원개발 분야 재정지출을 확대(’11년 4천3백만원→’13년 6천2백만원)하였다.

  이러한 투자를 바탕으로 직원역량개발을 위해 121개 과정의 교육훈련 프로그램을 개설하였으며, 직원들의 교육시간(’11년 65.7h→’13년 178.2h) 또한 꾸준히 늘렸다.

  그 결과 설립(’10년) 3년여 만에 180여명의 임직원이 탄탄한 기술력을 바탕으로 161억원의 매출을 올리는 크레인기계 전문정비 강소기업으로 성장하게 되었다.

 공장자동화 부품제작 전문업체인 한국훼스토㈜(대표 박성호)는‘타사와 차별화된 경쟁력은 바로 인적자원개발이다'는 인식을 바탕으로 인재양성과 확보를 위한 투자에 남다른 심혈을 기울이고 있다.

  이러한 경영방침에 따라 ’13년도부터 회사내에 학습조직(’13년 7개, ’14년 8개)을 구성?운영하고 자체 투자로 학습공간 구축, 워크숍 지원, 우수학습 활동 포상 등 인적자원개발에 지속적으로 지원하고 있다.

  한국훼스토는 이러한 활동을 통해 탄생한 다양한 아이디어를 바탕으로 연간 약 9,760만원의 생산성 개선 효과를 얻었다.

 자동차 부품용 플라스틱 사출 금형 제조업체인 ㈜신한금형(대표 박태민)은 ‘체계적 현장교육 시스템의 Up-Grade’를 목표로 설정하여 일터의 배움터화를 추진하고 있다. 

  이러한 활동의 일환으로 국정과제인 일학습병행제 교육훈련프로그램의 운영기관으로 선정되어 국가직무능력표준(NCS)을 적용한 사출금형조립 훈련 교육프로그램을 개발?활용하고 있다.

   아울러 교육훈련과 연계한 복지제도 실시로 ’12년도에는 중소기업진흥공단이 주관한 “행복한 중소기업 일자리 으뜸기업”으로 선정되었기도 했다.

 공단 박영범 이사장은 “기술력 향상과 고용안정을 통한 근로자와 기업의 동반 성장을 위해서는 인적자원개발이 중요하다”며 “인적자원개발 우수 인증기업들을 통해 인적자원개발에 대한 중요성을 널리 인식시키고 관련 분야 투자를 촉진 할 수 있도록 지속적으로 노력하겠다”고 말했다.

문  의:  능력개발기획팀  이희성 (052-714-8216)