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- ¿ÃÇØ »ó¹Ý±â Ãë¾÷ÀÚ¼ö, Áö³Çغ¸´Ù 28.1% Áõ°¡
³ëµ¿ºÎ°¡ °í¿ëÁö¿ø¼ºñ½º ¼±ÁøÈ(¡°ÀÏÀÚ¸® Èñ¸Á 21¡±)¸¦ ¿ªÁ¡°úÁ¦·Î ÃßÁøÇϰí ÀÖ´Â °¡¿îµ¥, ¿Ã »ó¹Ý±â °í¿ëÁö¿ø¼¾ÅÍÀÇ ÀÌ¿ë·ü°ú Ãë¾÷·üÀÌ Áõ°¡ÇÑ °ÍÀ¸·Î ³ªÅ¸³µ´Ù.
³ëµ¿ºÎ°¡ ¿î¿µÇÏ´Â ±¹°¡°í¿ëÁ¤º¸¸Á(work-net) Åë°èºÐ¼®¿¡ µû¸£¸é ¿ÃÇØ 6¿ù¸» ÇöÀç °í¿ëÁö¿ø¼¾Å͸¦ ÅëÇÑ Ãë¾÷ÀÚ¼ö´Â 18¸¸6õ897¸íÀ¸·Î Áö³ÇØ °°Àº ±â°£º¸´Ù 28.1% Áõ°¡Çß´Ù.(Ãë¾÷·üÀº 4.4%p Áõ°¡)
¡Ø ¡¯04³â 113,954¸í¡æ¡¯05³â 145,858¸í(28.0% Áõ)¡æ¡¯06³â 186,897¸í(28.1% Áõ)
¶Ç, ±¸ÀÎÀοø¼ö¿Í ±¸Á÷ÀÚ¼öµµ Áö³ÇØ¿¡ ºñÇØ °¢°¢ 9.2%, 5.1% Áõ°¡ÇÏ´Â µî, °í¿ëÁö¿ø¼¾ÅÍÀÇ À̿뵵°¡ ²ÙÁØÈ÷ ³ô¾ÆÁö°í ÀÖ´Ù.
Ãë¾à°èÃþÀÇ Ãë¾÷»óȲµµ Å©°Ô °³¼±µÇ¾î, Ãë¾÷ÀÚ¼ö°¡ Áö³ÇØ »ó¹Ý±â¿¡ ºñÇØ Àå¾ÖÀÎÀº 63.2%, 55¼¼ ÀÌ»ó °í·ÉÀÚ´Â 75.7%, ¿©¼º°¡ÀåÀº 13.3% ´Ã¾î³µ´Ù.
À̵é Ãë¾à°èÃþÀÇ Ãë¾÷·üÀº Æò±ÕÃë¾÷·ü(24.4%)¿¡ ºñÇØ ´Ù¼Ò ³·Àº 19.6%Áö¸¸ Áö³ÇØ¿¡ ºñÇØ 5.3%p Áõ°¡ÇÑ °ÍÀÌ´Ù. ƯÈ÷ Ãë¾÷ÀÚ¼ö¿Í Ãë¾÷·üÀÌ µ¿¹Ý»ó½ÂÇÑ °ÍÀº ¸Å¿ì ±àÁ¤ÀûÀÎ ½ÅÈ£·Î ÇØ¼®µÈ´Ù.
Ãë¾÷·üÀÌ °¡Àå ³ôÀº Á÷Á¾Àº Àü±â¡¤ÀüÀÚ °ü·ÃÁ÷À¸·Î 29.4%À̸ç Ãë¾÷ÀÚ¼ö°¡ °¡Àå ¸¹Àº Á÷Á¾Àº °æ¿µ¡¤±ÝÀ¶¡¤¹«¿ª¡¤»ç¹«°ü·ÃÁ÷À¸·Î 5¸¸8õ111¸íÀÌ´Ù.
¿¬·Éº°·Î´Â 20~29¼¼ û³âÃþÀÌ ÀÏÀÚ¸®µµ °¡Àå ¸¹°í Ãë¾÷·üµµ ³ôÀº ¹Ý¸é, 19¼¼ÀÌÇÏ Ã»¼Ò³â°ú 60¼¼ÀÌ»ó ³ëÀÎÀº ÀÏÀÚ¸®µµ Àû°í Ãë¾÷·üµµ ³·¾Ò´Ù.
ÇÑÆí ±¸Á÷ÀÚ¼ö ´ëºñ ±¸ÀÎÀοøÀÇ ºñÀ²ÀÎ ÀÏÀÚ¸® °æÀï¹è¼ö´Â Áö³ÇØ¿Í °°Àº ¼öÁØÀÎ 2.0À¸·Î 2¸íÀÌ 1°³ÀÇ ÀÏÀÚ¸®¸¦ ³õ°í °æÀïÇÏ´Â °ÍÀ¸·Î ³ªÅ¸³µ´Ù. Á÷Á¾º°·Î´Â °ü¸®Á÷ÀÌ 7.6À¸·Î °¡Àå ³ô¾Ò°í ±â°è¤ýÀç·á¤ýÈÇÐ ¼¶À¯Á÷ÀÌ ¡ä0.9·Î °¡Àå ³·¾Ò´Ù.
ÇÑÆí, °í¿ëµ¿ÇâÀ» Áö¿ªº°·Î »ìÆìº¸¸é, ±¸ÀÎÀοø¼ö´Â °æ±âµµ(9¸¸8õ°³), ±¸ÀÎÀοøÁõ°¡À²Àº °æ»óºÏµµ(35.9%), ±¸Á÷ÀÚ¼ö´Â ¼¿ï½Ã(16¸¸7õ¸í), ±¸Á÷ÀÚÁõ°¡À²Àº ´ëÀü½Ã(15.3%), ÀÏÀÚ¸®°æÀï·üÀº ±¤ÁÖ½Ã(3.6), ±×¸®°í Ãë¾÷·üÀº ÃæÃ»ºÏµµ(28.1%)°¡ °¡Àå ³ôÀº °÷À¸·Î ³ªÅ¸³µ´Ù.
¶Ç, ÀÏÀÚ¸®°¡ °¡Àå ¸¹Àº Áö¿ªÀº °æ±âµµ, ÀÏÀÚ¸®¸¦ ±¸ÇÏ´Â »ç¶÷ÀÌ °¡Àå ¸¹Àº Áö¿ªÀº ¼¿ï½Ã¿´´Ù. ¾Æ¿ï·¯ ÀÏÀÚ¸®°æÀï·ü(1.6)ÀÌ ³·À¸¸é¼ Ãë¾÷·ü(19.5)µµ ³·¾Æ ¹Ì½º¸ÅÄ¡°¡ °¡Àå ½ÉÇÑ Áö¿ªÀº °æ»óºÏµµ·Î ³ªÅ¸³µ´Ù.
³ëµ¿ºÎ °ü°èÀÚ´Â "Ãë¾÷ÇöȲÀÌ ÇϹݱ⿡ ´õ¿í °³¼±µÉ ¼ö ÀÖµµ·Ï °í¿ëÁö¿ø¼ºñ½º ¼±ÁøÈ¿¡ ¹ÚÂ÷¸¦ °¡ÇÒ °èȹ"À̶ó°í ¹àÇû´Ù.
³ëµ¿ºÎ´Â À̸¦ À§ÇØ ÀÌ´Þ 16ÀϺÎÅÍ °í¿ëÁö¿ø¼¾ÅÍÀÇ Ãë¾÷Áö¿øÆÀÀ» Ãë¾÷Áö¿ø°ú·Î È®´ë¡¤°³ÆíÇÏ¿© Àå¾ÖÀÎ, °í·ÉÀÚ, ¿©¼º°¡Àå µî¡¸Ãë¾à°èÃþÀü´ã ÆÀ¡¹°ú ¡¸Ã»³âÀü´ãÆÀ¡¹À» º°µµ ¼³Ä¡ÇÑ´Ù.
±â¾÷Áö¿øÆÀµµ ¡¸±â¾÷Áö¿ø°ú¡¹·Î È®´ë °³ÆíÇÏ¿© Áß¼Ò±â¾÷¿¡ ´ëÇÑ Ã¤¿ë´ëÇ༺ñ½º¿Í °¢Á¾ °í¿ëÀå·Á±Ý Áö¿øÀ» Ȱ¼ºÈÇÔÀ¸·Î½á ±â¾÷¿¡ ´ëÇÑ ¼ºñ½ºµµ °ÈÇÒ ¿¹Á¤ÀÌ´Ù.
ƯÈ÷, ¿ÃÇØ óÀ½ µµÀÔÇÑ ½Ç¾÷±Þ¿© ¼ö±ÞÀÚ °³Àκ° ÀçÃë¾÷Ȱµ¿°èȹ(individual action plan, iap) ¼ö¸³°ú Áø·ÎÁöµµ¡¤Á÷¾÷ÈÆ·Ã¡¤Á÷ÀåüÇ衤±¸Á÷±â¼úÁöµµ µîÀ» ¿¬°èÇÑ °³Àκ° ¸ÂÃãÇü Ãë¾÷Áö¿ø ¼ºñ½ºµµ Áö¼ÓÀûÀ¸·Î È®´ëÇØ³ª°¥ ¹æÄ§ÀÌ´Ù.
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