한국의 노사문화와 근로환경, 법·제도 등에 낯선 주한 외투기업 경영자들을 대상으로 한국의 노사문화를 설명하는 한편 최근 현안에 대한 이해를 높이는 간담회가 열렸다. 

노사발전재단(사무총장 문형남)은 24일 오전 7시 30분, 롯데호텔(소공동)에서 「임금효율성과 통상임금 관계」를 주제로 간담회를 개최했다.

  이날 간담회에는 에보닉 코리아(Evonik Korea), 시로나 덴탈 시스템 코리아(Sirona Dental Systems Korea Ltd.), DKSH코리아(DKSH Korea Ltd.) 등 주한유럽상공회의소(ECCK) 회원사 경영자들이 참석했다.

 이날 간담회에서는 최근 이슈가 되고 있는 ‘통상임금의 범위’에 대한 개괄적인 설명과 노사간의 입장에 대해 영어로 진행되어 외국인 경영자들의 이해를 높이는 계기가 되었다. 

이날 설명을 맡은 이호인 김&장 변호사는 통상임금의 정의에서부터 현재 대법원, 국회, 정치권의 논의 경과 등에 대해 설명했다. 

   특히 이 변호사는 “최근 정년연장, 근로시간 단축 등 다양한 노동관련 제도 변화에 기업이 대응하기 위해서는 임금체계의 개편이 필수적”이라고 강조했다. 

  참석자들은 기업의 재정적 부담과 고용창출 감소에 대한 우려 등에 대해 질의응답을 가졌다. 

통상임금에 대한 설명과 질의응답을 마친 후 윤형수 노사발전재단 국제노동팀장은 “세계경제포럼(WEF)과 국제경영개발원(IMD)가 매년 발표하는 우리나라의 노사관계 경쟁력 지수가 실제보다 저평가되어 나타나는 경향이 있다”며 “지수 산정에 큰 영향을 미치는 CEO들의 노사관계를 바라보는 인식이 긍정적으로 변해야 한다”고 강조했다. 

재단은 외투기업 경영인들이 국내 노사관계에 대한 긍정적인 인식을 바탕으로 적극적이고 능동적으로 인사노무관리를 할 수 있도록 그 토대를 마련해주고 중장기적으로는 노동분야 국가경쟁력 지수와 국가 브랜드의 향상에 기여하고자 각종 간담회를 개최하고 있다.

문  의:  국제노동팀  최은예 (02-6021-1012)