Untitled Document
 
 
 
ÅëÇÕ°Ë»ö
³ëµ¿°ü·Ã´º½º
°³Á¤¹ý·ü
Á¤Ã¥ÀÚ·á
ÁúÀÇȸ½Ã
Àç°á·Ê
°ü·Ã»çÀÌÆ®
 
 
 
Á¦¸ñ ¼¼°èÀûÀÎ ÀÎÀç°³¹ß Àü¹®°¡µé ÇÑÀÚ¸®¿¡ ¸ðÀδÙ
Ãâó ³ëµ¿ºÎ
µî·ÏÀÏ 2009-09-16

- 16ÀÏ(¼ö)~18ÀÏ(±Ý)  "2009 ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß ÄÁÆÛ·±½º"  °³ÃÖ

 


 ³ëµ¿ºÎ°¡ ÁÖÃÖÇϰí Çѱ¹»ê¾÷Àη°ø´Ü°ú Çѱ¹±â¼ú±³À°´ëÇб³°¡ ÁÖ°üÇÏ´Â "2009 ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß ÄÁÆÛ·±½º" °¡ 16ÀÏ(¼ö)ºÎÅÍ 18ÀÏ(±Ý)±îÁö »ï¼ºµ¿ ±×·£µå ÀÎÅÍÄÁƼ³ÙÅ» È£ÅÚ¿¡¼­ ¿­¸°´Ù.


  ¡®2009 Á÷¾÷´É·ÂÀÇ ´Þ¡¯ Çà»çÀÇ ÀÏȯÀ¸·Î ÁøÇàµÇ´Â À̹ø ÄÁÆÛ·±½º´Â2007³âºÎÅÍ ½ÃÀÛÇØ ¿ÃÇØ·Î 3¹øÂ°¸¦ ¸ÂÀÌÇßÀ¸¸ç,  ±×µ¿¾È ±¹³»¿Ü À¯¸í ¼®ÇеéÀ» ÃʺùÇÏ¿© ´Ù¾çÇÑ ÀÎÀûÀÚ¿ø °³¹ß °­¿¬µéÀ» Á¦°øÇϸ鼭, HRD(Human Resource Development) ºÐ¾ßÀÇ ÇÙ½ÉÀûÀÎ Çà»ç·Î ÀÚ¸®Àâ¾Ò´Ù.


  Æ¯È÷ ¿ÃÇØ´Â ¡°¹Ì·¡°¡Ä¡ âÃâÀ» À§ÇÑ ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß¡±À̶ó´Â ÁÖÁ¦·Î, °­¼Ò(Ë­á³)±â¾÷ÀÇ ½Ç¿ëÀû HRD Àü·«À» ¸ð»öÇÒ ¿¹Á¤ÀÌ´Ù.


  "2009 ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß ÄÁÆÛ·±½º" ´Â ¡®±âÁ¶°­¿¬¡¯, ¡®À̽´º° µ¿½Ã°­¿¬¡¯,  'CEO ¿öÅ©¼ó¡®À¸·Î ±¸¼ºµÇ¸ç,   ¸ÅÀÏ Ã¹ ¹øÂ° ½Ã°£¿¡ ÁøÇàµÇ´Â ±âÁ¶°­¿¬¿¡¼­´Â ±¹³»¿Ü HRºÐ¾ß¿Í °ü·ÃµÈ À¯¸í ¼®ÇеéÀÇ °­¿¬ÀÌ ÆîÃÄÁø´Ù.


  ù° ³¯ÀÎ 16ÀÏ(¼ö)¿¡´Â ´ëÅë·É Á÷¼Ó ¹Ì·¡±âȹÀ§¿øÈ¸ °û½ÂÁØ À§¿øÀåÀÌ ¡®ÈÞ¸Õ´ºµô¡¯À» ÁÖÁ¦·Î »çȸÅëÇÕ °­È­¿Í ¹Ì·¡¼ºÀå ÀáÀç·Â È®ÃæÀ» À§ÇÑ Áß»êÃþ ¾ç¼ºÀÇ Á߿伺¿¡ ´ëÇØ ±âÁ¶°­¿¬À» Çϰí,


  µÑ° ³¯ÀÎ 17ÀÏ(¸ñ)¿¡´Â ¼¼°èÀûÀÎ HR ºÐ¾ß ¼®ÇÐÀÎ CIPDÀÇ ¹ä ¸ôư(Bob Morton) ÀÇÀåÀÌ ¡°Unlocking the Black Box¡±¶ó´Â ÁÖÁ¦·Î Áö¼ºÀû ÀÌÇØ¿Í Áö½ÄÀÌ ±Û·Î¹ú °æÀï·ÂÀÓÀ» ¼³ÆÄÇϸç ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ßÀÇ Á߿伺À» °­Á¶ÇÑ´Ù.


  - ¸¶Áö¸· ³¯ÀÎ 18ÀÏ(±Ý)¿¡´Â ¡®Ã¢ÀÇÀû ±³¼ö¹ý¡¯ÀÇ Ã¢½ÃÀÚ·Î À¯¸íÇÑ   ¹ä ÆÄÀÌÅ©(Bob Pike)´ëÇ¥°¡ ±³¼ö¹ý¿¡ ´ëÇÑ Æ¯º°ÇÑ Àü·« ¹× ¹æ¹ý·ÐÀ» ¼Ò°³Çϰí È¿À²ÀûÀÎ °­ÀǸ¦ À§ÇØ ÀÚ½ÅÀÌ Á÷Á¢ üÇèÇÑ ¿­ °¡Áö ±³Èưú ¡°The Magic of Interaction"À» ÀÌ·ç±â À§ÇÑ ÇÙ½ÉÀü·« µîÀ» Âü°¡ÀÚµé°ú °øÀ¯ÇÒ ¿¹Á¤ÀÌ´Ù.


 ¶ÇÇÑ À̽´º° µ¿½Ã °­¿¬Àº ¼¼ºÎ ÁÖÁ¦º°·Î 6°³ Æ®·¢, ÃÑ 37°³ÀÇ ¼¼¼Ç¿¡¼­ ÁøÇàµÇ¸ç, 43¸íÀÇ HR ºÐ¾ß Àü¹®°¡°¡ °­¿¬ÇÑ´Ù.


   Track A¿¡¼­´Â ¼º°úÇâ»óÀ» À§ÇÑ HRÀ» ÁÖÁ¦·Î Á¶Á÷ÀÇ È¿À²¼º°ú »ý»ê¼ºÀ» ±Ø´ëÈ­Çϱâ À§ÇÑ ±â¾÷ÀÇ ¼º°ú°ü¸®Ã¼°è ±¸Ãà ¹æ¾È°ú Àü·«À» ±â¾÷ÀÇ »ç·Ê¿Í ÇÔ²² »ìÆìº¼ ¼ö ÀÖÀ¸¸ç


  Track B¿¡¼­´Â °­¼Ò±â¾÷À¸·Î ÇâÇÏ´Â ÀÎÀçÀ°¼º Àü·«°ú, Á¶Á÷¿¡ ´ëÇÑ ·Î¿­Æ¼¸¦ ³ôÀÌ´Â ¸ôÀÔ Àü·« µî âÀÇÀû ÀÎÀç°³¹ß Àü·«¿¡ ´ëÇØ ¾Ë¾Æº»´Ù.


  ±âȸâÃâÀ» À§ÇÑ º¯È­ Àü·«À» ÁÖÁ¦·Î ÇÑ Track C¿¡¼­´Â Á¶Á÷°ú Á¶Á÷ÀÇ ¹®È­±îÁöµµ º¯È­½Ãų ¼ö ÀÖ´Â HRD Ȱµ¿À» ¾Ë¾Æº¸°í ¹Ì·¡ÀÇ ±âȸ âÃâÀ» À§ÇØ ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß Ȱµ¿À» Çϰí Àְųª ÅõÀÚ¿¡ ÈûÀ» ½ñ°í ÀÖ´Â °­¼Ò±â¾÷ »ç·Ê¸¦ ¼Ò°³ÇÑ´Ù.


  Track D´Â ±Û·Î¹ú HRD Çõ½ÅÀü·« ¹× »ç·Ê¸¦ ¼Ò°³Çϸç, ¹Ì±¹À» ºñ·ÔÇÑ ±Û·Î¹ú HRD µ¿Çâ, The Six Boxes Model·Î ¾Ë¾Æº¸´Â ¼±Áø ¼º°ú¸ðµ¨, ¾Æ½Ã¾Æ °¢±¹ÀÇ HRD Best Practice ·Î ±¸¼ºµÅ ÀÖ´Ù.


  Track EÀÇ ÁÖÁ¦´Â ¡®°­¼Ò±â¾÷À¸·Î °¡´Â ±æ¡¯·Î, °­¼Ò±â¾÷ÀÌ µÇ±âÀ§ÇÑ ÇÊ¿ä ¿ª·®°ú ÇнÀÁ¶Á÷È­ Àü·«, Àû¿ë»ç·Ê µîÀ» °øÀ¯ÇÑ´Ù.


   Çѱ¹±â¼ú±³À°´ëÇб³¿¡¼­ ºñÁßÀÖ°Ô ÁغñÇÑ Track F´Â ü°èÀû OJT Àü·« ¹× »ç·Ê¿¡ ´ëÇØ ´Ù·ç¸ç ÀÌ Æ®·¢¿¡¼­´Â ÁÖ¿ä±¹°¡ÀÇ Ã¼°èÀûÀÎ OJTÀü·«°ú °úÁ¦¸¦ ÅëÇØ, Çѱ¹¿¡¼­ÀÇ Ã¼°èÀû OJT Ȱ¼ºÈ­¸¦ ¹ÙÅÁÀ¸·Î ÇÑ ±â¾÷°æÀï·Â Á¦°í¿Í ±Ù·ÎÀÚÀÇ °í¿ë¾ÈÁ¤ ¹æ¾ÈÀ» ¸ð»öÇØº»´Ù.


  ÇÑÆí, 17ÀÏ(¸ñ) 2½Ã ¿À۵å·ë¿¡¼­´Â ¡®°­¼Ò±â¾÷À¸·Î °¡´Â ±æ¡¯À» ÁÖÁ¦·Î CEO ¿öÅ©¼óÀÌ ÁøÇàµÈ´Ù. ÀÌ ¿öÅ©¼ó¿¡¼­´Â º¸ÅëÀÇ ±â¾÷µéÀÌ HRD¸¦ ÅëÇØ ¾î¶»°Ô °­¼Ò±â¾÷À¸·Î ¹ßÀüÇÏ°í ¿µ¼ÓÇÒ ¼ö ÀÖ´ÂÁö¿¡ ´ëÇØ ´Ù±¹Àû ±â¾÷°ú ±¹³» Áß¼Ò±â¾÷ÀÇ »ç·Ê¸¦ ÅëÇØ ¾Ë¾Æº»´Ù.


 ³ëµ¿ºÎ Á÷¾÷´É·ÂÁ¤Ã¥°ü ÀÓ¼­Á¤ ±¹ÀåÀº ¡°ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß ÄÁÆÛ·±½º´Â ¼¼°è ÃÖ°íÀÇ HRD Àü¹®°¡µéÀÇ °­¿¬À» µè°í, Á÷Á¢ ÁúÀÇ ÀÀ´äÀ» ÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ÁÁÀº ±âȸ¡±¶ó¸é¼­ ¡°À̹ø Çà»ç¸¦ ÅëÇØ ±¹Á¦Àû ¼öÁØÀÇ HRD °ü·Ã ³íÀÇ¿Í Á¤º¸ ±³·ù°¡ ÀÌ·ïÁú °ÍÀ¸·Î ±â´ëµÈ´Ù¡±°í ¹àÇû´Ù.    


 ÇÑÆí, ³ëµ¿ºÎ¿Í Çѱ¹»ê¾÷Àη°ø´ÜÀº Á÷¾÷´É·Â°³¹ß¿¡ ´ëÇÑ »çȸÀû °ü½ÉÀ» ¸ðÀ¸°í Àü ±¹¹ÎÀÇ Æò»ýÁ÷¾÷´É·Â °³¹ß Âü¿©¸¦ ÃËÁø½Ã۱â À§ÇØ ¸Å³â 9¿ùÀ» ¡®Á÷¾÷´É·ÂÀÇ ´Þ¡¯·Î Á¤ÇÏ°í ´Ùä·Î¿î Á÷¾÷´É·Â°³¹ß °ü·Ã Çà»ç¸¦ ½Ç½ÃÇϰí ÀÖ´Ù. Çà»ç¿¡ ´ëÇÑ ÀÚ¼¼ÇÑ ³»¿ëÀº www.hrd-festival.org¿¡¼­ È®ÀÎÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù.


 


¹®  ÀÇ:  ³ëµ¿ºÎ Á÷¾÷´É·ÂÁ¤Ã¥°ú  ±èÁö¿ø (02-2110-7260)

ÀÌÀü±Û ¡®Çѱ¹»ê¾÷¾ÈÀüº¸°Ç°ø´Ü ³ë¹Î±â ÀÌ»çÀ塸2009 ±Û·Î¹ú °æ¿µÀÎ ´ë»ó¡¹ ¼ö...
´ÙÀ½±Û ±¹¹Î 78.8%,¡°³ë»ç°ü°è ¹ý¡¤Áú¼­ È®¸³ Çʿ䡱