- 16ÀÏ(¼ö)~18ÀÏ(±Ý) "2009 ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß ÄÁÆÛ·±½º" °³ÃÖ
³ëµ¿ºÎ°¡ ÁÖÃÖÇϰí Çѱ¹»ê¾÷Àη°ø´Ü°ú Çѱ¹±â¼ú±³À°´ëÇб³°¡ ÁÖ°üÇÏ´Â "2009 ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß ÄÁÆÛ·±½º" °¡ 16ÀÏ(¼ö)ºÎÅÍ 18ÀÏ(±Ý)±îÁö »ï¼ºµ¿ ±×·£µå ÀÎÅÍÄÁƼ³ÙÅ» È£ÅÚ¿¡¼ ¿¸°´Ù.
¡®2009 Á÷¾÷´É·ÂÀÇ ´Þ¡¯ Çà»çÀÇ ÀÏȯÀ¸·Î ÁøÇàµÇ´Â À̹ø ÄÁÆÛ·±½º´Â2007³âºÎÅÍ ½ÃÀÛÇØ ¿ÃÇØ·Î 3¹øÂ°¸¦ ¸ÂÀÌÇßÀ¸¸ç, ±×µ¿¾È ±¹³»¿Ü À¯¸í ¼®ÇеéÀ» ÃʺùÇÏ¿© ´Ù¾çÇÑ ÀÎÀûÀÚ¿ø °³¹ß °¿¬µéÀ» Á¦°øÇϸé¼, HRD(Human Resource Development) ºÐ¾ßÀÇ ÇÙ½ÉÀûÀÎ Çà»ç·Î ÀÚ¸®Àâ¾Ò´Ù.
ƯÈ÷ ¿ÃÇØ´Â ¡°¹Ì·¡°¡Ä¡ âÃâÀ» À§ÇÑ ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß¡±À̶ó´Â ÁÖÁ¦·Î, °¼Ò(Ëá³)±â¾÷ÀÇ ½Ç¿ëÀû HRD Àü·«À» ¸ð»öÇÒ ¿¹Á¤ÀÌ´Ù.
"2009 ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß ÄÁÆÛ·±½º" ´Â ¡®±âÁ¶°¿¬¡¯, ¡®À̽´º° µ¿½Ã°¿¬¡¯, 'CEO ¿öÅ©¼ó¡®À¸·Î ±¸¼ºµÇ¸ç, ¸ÅÀÏ Ã¹ ¹øÂ° ½Ã°£¿¡ ÁøÇàµÇ´Â ±âÁ¶°¿¬¿¡¼´Â ±¹³»¿Ü HRºÐ¾ß¿Í °ü·ÃµÈ À¯¸í ¼®ÇеéÀÇ °¿¬ÀÌ ÆîÃÄÁø´Ù.
ù° ³¯ÀÎ 16ÀÏ(¼ö)¿¡´Â ´ëÅë·É Á÷¼Ó ¹Ì·¡±âȹÀ§¿øÈ¸ °û½ÂÁØ À§¿øÀåÀÌ ¡®ÈÞ¸Õ´ºµô¡¯À» ÁÖÁ¦·Î »çȸÅëÇÕ °È¿Í ¹Ì·¡¼ºÀå ÀáÀç·Â È®ÃæÀ» À§ÇÑ Áß»êÃþ ¾ç¼ºÀÇ Á߿伺¿¡ ´ëÇØ ±âÁ¶°¿¬À» Çϰí,
µÑ° ³¯ÀÎ 17ÀÏ(¸ñ)¿¡´Â ¼¼°èÀûÀÎ HR ºÐ¾ß ¼®ÇÐÀÎ CIPDÀÇ ¹ä ¸ôư(Bob Morton) ÀÇÀåÀÌ ¡°Unlocking the Black Box¡±¶ó´Â ÁÖÁ¦·Î Áö¼ºÀû ÀÌÇØ¿Í Áö½ÄÀÌ ±Û·Î¹ú °æÀï·ÂÀÓÀ» ¼³ÆÄÇϸç ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ßÀÇ Á߿伺À» °Á¶ÇÑ´Ù.
- ¸¶Áö¸· ³¯ÀÎ 18ÀÏ(±Ý)¿¡´Â ¡®Ã¢ÀÇÀû ±³¼ö¹ý¡¯ÀÇ Ã¢½ÃÀÚ·Î À¯¸íÇÑ ¹ä ÆÄÀÌÅ©(Bob Pike)´ëÇ¥°¡ ±³¼ö¹ý¿¡ ´ëÇÑ Æ¯º°ÇÑ Àü·« ¹× ¹æ¹ý·ÐÀ» ¼Ò°³Çϰí È¿À²ÀûÀÎ °ÀǸ¦ À§ÇØ ÀÚ½ÅÀÌ Á÷Á¢ üÇèÇÑ ¿ °¡Áö ±³Èưú ¡°The Magic of Interaction"À» ÀÌ·ç±â À§ÇÑ ÇÙ½ÉÀü·« µîÀ» Âü°¡ÀÚµé°ú °øÀ¯ÇÒ ¿¹Á¤ÀÌ´Ù.
¶ÇÇÑ À̽´º° µ¿½Ã °¿¬Àº ¼¼ºÎ ÁÖÁ¦º°·Î 6°³ Æ®·¢, ÃÑ 37°³ÀÇ ¼¼¼Ç¿¡¼ ÁøÇàµÇ¸ç, 43¸íÀÇ HR ºÐ¾ß Àü¹®°¡°¡ °¿¬ÇÑ´Ù.
Track A¿¡¼´Â ¼º°úÇâ»óÀ» À§ÇÑ HRÀ» ÁÖÁ¦·Î Á¶Á÷ÀÇ È¿À²¼º°ú »ý»ê¼ºÀ» ±Ø´ëÈÇϱâ À§ÇÑ ±â¾÷ÀÇ ¼º°ú°ü¸®Ã¼°è ±¸Ãà ¹æ¾È°ú Àü·«À» ±â¾÷ÀÇ »ç·Ê¿Í ÇÔ²² »ìÆìº¼ ¼ö ÀÖÀ¸¸ç
Track B¿¡¼´Â °¼Ò±â¾÷À¸·Î ÇâÇÏ´Â ÀÎÀçÀ°¼º Àü·«°ú, Á¶Á÷¿¡ ´ëÇÑ ·Î¿Æ¼¸¦ ³ôÀÌ´Â ¸ôÀÔ Àü·« µî âÀÇÀû ÀÎÀç°³¹ß Àü·«¿¡ ´ëÇØ ¾Ë¾Æº»´Ù.
±âȸâÃâÀ» À§ÇÑ º¯È Àü·«À» ÁÖÁ¦·Î ÇÑ Track C¿¡¼´Â Á¶Á÷°ú Á¶Á÷ÀÇ ¹®È±îÁöµµ º¯È½Ãų ¼ö ÀÖ´Â HRD Ȱµ¿À» ¾Ë¾Æº¸°í ¹Ì·¡ÀÇ ±âȸ âÃâÀ» À§ÇØ ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß Ȱµ¿À» Çϰí Àְųª ÅõÀÚ¿¡ ÈûÀ» ½ñ°í ÀÖ´Â °¼Ò±â¾÷ »ç·Ê¸¦ ¼Ò°³ÇÑ´Ù.
Track D´Â ±Û·Î¹ú HRD Çõ½ÅÀü·« ¹× »ç·Ê¸¦ ¼Ò°³Çϸç, ¹Ì±¹À» ºñ·ÔÇÑ ±Û·Î¹ú HRD µ¿Çâ, The Six Boxes Model·Î ¾Ë¾Æº¸´Â ¼±Áø ¼º°ú¸ðµ¨, ¾Æ½Ã¾Æ °¢±¹ÀÇ HRD Best Practice ·Î ±¸¼ºµÅ ÀÖ´Ù.
Track EÀÇ ÁÖÁ¦´Â ¡®°¼Ò±â¾÷À¸·Î °¡´Â ±æ¡¯·Î, °¼Ò±â¾÷ÀÌ µÇ±âÀ§ÇÑ ÇÊ¿ä ¿ª·®°ú ÇнÀÁ¶Á÷È Àü·«, Àû¿ë»ç·Ê µîÀ» °øÀ¯ÇÑ´Ù.
Çѱ¹±â¼ú±³À°´ëÇб³¿¡¼ ºñÁßÀÖ°Ô ÁغñÇÑ Track F´Â ü°èÀû OJT Àü·« ¹× »ç·Ê¿¡ ´ëÇØ ´Ù·ç¸ç ÀÌ Æ®·¢¿¡¼´Â ÁÖ¿ä±¹°¡ÀÇ Ã¼°èÀûÀÎ OJTÀü·«°ú °úÁ¦¸¦ ÅëÇØ, Çѱ¹¿¡¼ÀÇ Ã¼°èÀû OJT Ȱ¼ºÈ¸¦ ¹ÙÅÁÀ¸·Î ÇÑ ±â¾÷°æÀï·Â Á¦°í¿Í ±Ù·ÎÀÚÀÇ °í¿ë¾ÈÁ¤ ¹æ¾ÈÀ» ¸ð»öÇØº»´Ù.
ÇÑÆí, 17ÀÏ(¸ñ) 2½Ã ¿À۵å·ë¿¡¼´Â ¡®°¼Ò±â¾÷À¸·Î °¡´Â ±æ¡¯À» ÁÖÁ¦·Î CEO ¿öÅ©¼óÀÌ ÁøÇàµÈ´Ù. ÀÌ ¿öÅ©¼ó¿¡¼´Â º¸ÅëÀÇ ±â¾÷µéÀÌ HRD¸¦ ÅëÇØ ¾î¶»°Ô °¼Ò±â¾÷À¸·Î ¹ßÀüÇÏ°í ¿µ¼ÓÇÒ ¼ö ÀÖ´ÂÁö¿¡ ´ëÇØ ´Ù±¹Àû ±â¾÷°ú ±¹³» Áß¼Ò±â¾÷ÀÇ »ç·Ê¸¦ ÅëÇØ ¾Ë¾Æº»´Ù.
³ëµ¿ºÎ Á÷¾÷´É·ÂÁ¤Ã¥°ü ÀÓ¼Á¤ ±¹ÀåÀº ¡°ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß ÄÁÆÛ·±½º´Â ¼¼°è ÃÖ°íÀÇ HRD Àü¹®°¡µéÀÇ °¿¬À» µè°í, Á÷Á¢ ÁúÀÇ ÀÀ´äÀ» ÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ÁÁÀº ±âȸ¡±¶ó¸é¼ ¡°À̹ø Çà»ç¸¦ ÅëÇØ ±¹Á¦Àû ¼öÁØÀÇ HRD °ü·Ã ³íÀÇ¿Í Á¤º¸ ±³·ù°¡ ÀÌ·ïÁú °ÍÀ¸·Î ±â´ëµÈ´Ù¡±°í ¹àÇû´Ù.
ÇÑÆí, ³ëµ¿ºÎ¿Í Çѱ¹»ê¾÷Àη°ø´ÜÀº Á÷¾÷´É·Â°³¹ß¿¡ ´ëÇÑ »çȸÀû °ü½ÉÀ» ¸ðÀ¸°í Àü ±¹¹ÎÀÇ Æò»ýÁ÷¾÷´É·Â °³¹ß Âü¿©¸¦ ÃËÁø½Ã۱â À§ÇØ ¸Å³â 9¿ùÀ» ¡®Á÷¾÷´É·ÂÀÇ ´Þ¡¯·Î Á¤ÇÏ°í ´Ùä·Î¿î Á÷¾÷´É·Â°³¹ß °ü·Ã Çà»ç¸¦ ½Ç½ÃÇϰí ÀÖ´Ù. Çà»ç¿¡ ´ëÇÑ ÀÚ¼¼ÇÑ ³»¿ëÀº www.hrd-festival.org¿¡¼ È®ÀÎÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù.
¹® ÀÇ: ³ëµ¿ºÎ Á÷¾÷´É·ÂÁ¤Ã¥°ú ±èÁö¿ø (02-2110-7260)
|