itÁ¦Á¶¾÷ ÀÏÀÚ¸®´Â Áõ°¡, it¼ºñ½º¾÷ ÀÏÀÚ¸®´Â °¨¼Ò
¡Û Áß¾Ó°í¿ëÁ¤º¸¿ø(www.work.go.kr)¿¡¼ 2001³âºÎÅÍ 2004³â±îÁö Á¤º¸Åë½Å»ê¾÷ÀÇ ÀÏÀÚ¸® Áõ°¨À» ºÐ¼®ÇÑ °á°ú¿¡ µû¸£¸é, Á¤º¸Åë½Å»ê¾÷ÀÇ ÀÏÀÚ¸®´Â Áö¼ÓÀûÀ¸·Î Áõ°¡(¡¯01³â -0.4%¢¡ ¡¯02³â 1.9%¢¡ '03³â 1.1%¢¡ ¡¯04³â 5.8%:¼øÀÏÀÚ¸®Áõ°¡À²). Á¤º¸Åë½Å»ê¾÷À» Á¤º¸Åë½ÅÁ¦Á¶¾÷°ú Á¤º¸Åë½Å¼ºñ½º¾÷À¸·Î ³ª´©¾î º¸¸é, Á¤º¸Åë½ÅÁ¦Á¶¾÷ÀÇ ÀÏÀÚ¸®´Â Áö¼ÓÀûÀ¸·Î Áõ°¡ÇÑ ¹Ý¸é, Á¤º¸Åë½Å¼ºñ½º¾÷ÀÇ ÀÏÀÚ¸®´Â °¨¼ÒÇÏ´Â Ãß¼¼( [Ç¥1¢¦2]¿Í [±×¸²1¢¦4]ÂüÁ¶).
- it¼ºñ½º¾÷ÀÇ ÀÏÀÚ¸®´Â ºÐ¼®±â°£ µ¿¾È ¸¹ÀÌ »ý°Ü³µÁö¸¸ ¼Ò¸êµÇ´Â ÀÏÀÚ¸® ¶ÇÇÑ ¸¹¾Æ ¼øÀÏÀÚ¸® Áõ°¡´Â ¹Ì¹ÌÇÑ ¼öÁØ. ÀÌó·³ it¼ºñ½º¾÷ÀÇ ÀÏÀÚ¸®°¡ ºÒ¾ÈÁ¤ÇÑ °Í(ÀÏÀÚ¸® º¯µ¿ÀÌ Å« ÀÌÀ¯)Àº it¼ºñ½º¾÷¿¡ Á¾»çÇÏ´Â »ç¾÷ü´Â 50ÀÎ ¹Ì¸¸ÀÇ ¼Ò±Ô¸ð¾÷ü°¡ 50% ÀÌ»óÀ» Â÷ÁöÇϰí, »ç¾÷üÀÇ Áö¼Ó¼º(persistence) ¶ÇÇÑ ³·¾Æ ÀÏÀÚ¸®°¡ »ý°Ü³ª´õ¶óµµ ªÀº ½Ã°£¿¡ »ç¶óÁú °¡´É¼ºÀÌ ³ô±â ¶§¹®ÀÎ °ÍÀ¸·Î ÆÄ¾ÇµÊ
- itÁ¦Á¶¾÷ÀÇ ÀÏÀÚ¸®´Â it¼ºñ½º¾÷º¸´Ù »ý¼ºµÈ ÀÏÀÚ¸®´Â ÀûÁö¸¸ »ç¶óÁø ÀÏÀÚ¸®°¡ »ó´ëÀûÀ¸·Î Àû¾î ÀÏÀÚ¸®°¡ ¸¹ÀÌ ´Ã¾î³². ¿ì¸®³ª¶ó itÁ¦Á¶¾÷ÀÇ °æ¿ì, ´ë±â¾÷ Áß½ÉÀ¸·Î ±¸¼ºµÇ¾î ÀÖ°í »ç¾÷üÀÇ µµ»ê À§ÇèÀÌ it¼ºñ½º¾÷¿¡ ºñÇØ »ó´ëÀûÀ¸·Î ³·¾Æ ÀÏÀÚ¸®ÀÇ ¾ÈÁ¤¼º(stability)ÀÌ ³ô°Ô ³ªÅ¸³²
¡Û ÀÌ´Â it¼ºñ½º¾÷ÀÇ °æÀï·Â Á¦°í¹æ¾È ÃßÁø°ú ÇÔ²², it°ü·Ã ÀÏÀÚ¸®¿¡ ´ëÇÑ Á¤È®ÇÑ Á¤º¸Á¦°øÀÇ Çʿ伺À» Á¦±âÇϰí ÀÖÀ½
|